Ensayo taylor

EMPRESA: Glaxo SmithKline
Estrategia: Inspirentional leadership
Objetivo: Motivar e inspirar a la gente y llevarlos a un alto desempeño en tiempos de cambio atravez de mucha reflexión y acción.EMPRESA: Daimler Financial Services Mexico
Estrategia: Ideas Innova
Objetivo: Herramienta que permite proponer y dar seguimiento a las ideas de cualquier empleado o externo, de forma individualo en equipo en relación a la mejora de procesos, rentabilidad, comunicación entre departamentos, reducción de costos, nuevas oportunidades de negocio y servicio al cliente.
EMPRESA: FranklinElectric
Estrategia: Celebraciones.
Objetivo: Animar al trabajador por medio de celebraciones como: san Valentín, día del niño, día de la madre y el padre todos son motivo de concurso y convivio entretodos los sectores de la empresa.
EMPRESA: Franklin
Estrategia: Pertenencia.
Objetivo: Hacer sentir al trabajador como en familia.
EMPRESA: SC Johnson
Estrategia: Junta Anual de Resultados.Objetivo: Festejar los buenos Resultados del cierre del año anterior, comunicar los nuevos retos y prioridades del nuevo año.
EMPRESA: SC Johnson
Estrategia: Programa de Desarrollo de talentos ycapacitación.
Objetivo: Desarrollar mejores jefes y mejores lideres.

EMPRESA: SC Johnson
Estrategia: Programa de Ejercicios Body Sistem.
Objetivo: Reducir el estrés, quemar calorías y promover unamejor condición física en los empleados.

EMPRESA: DJ Orthopedics
Estrategia: Juntas de Retroalimentación.
Objetivo: Tener una buena comunicación con la dirección, participación por parte de losempleados en la toma de decisiones.
EMPRESA: DJ Orthopedics
Estrategia: Programa anual de salud para toda la familia, Fondo de ahorros y Seguro para gastos legales, Bonos para compra de Utiles,Reembolsos por gastos educativos y permisos con goce de salarios para eventualidades.
Objetivo: Promover el equilibrio entre la vida y el trabajo.
EMPRESA: Siegfried Rhein
Estrategia: Confianza....