Ensayo Teoría Humanista

INTRODUCCION
Dentro del presente ensayo se tratara de relacionar la teoría humanista de Abraham Maslow con la problemática que se presenta en mi centro de trabajo entre maestros y directivos, ya queno se cumplen algunos aspectos que se exponen en la pirámide de necesidades expuestas en dicha teoría. Maslow formulo una jerarquía de las humanas y su teoría defiende que conforme se satisfacen lasnecesidades básicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y deseos más elevados.
DESARROLLO
Dentro de mi centro de trabajo existe una problemática entre maestros y directivos la cual asociadacon la teoría humanista de Abraham Maslow descubrimos que no se cumplen algunos puntos que expone dicha teoría, Maslow nos plantea en su teoría que para entender la conducta de otros es necesariotratar de percibir como lo observan ellos.
Observando la problemática y relacionando la teoría humanista nos damos cuenta que no se están cumpliendo algunos puntos que expone Maslow en su pirámide denecesidades como lo son la de seguridad, pertinencia y amor y de estima. Dicha teoría nos menciona que para tener seguridad debe haber confianza y seguridad psicológica; la cual dentro de lainstitución no se está cumpliendo debido a la desconfianza que se presenta de parte de los maestros hacia las autoridades educativas lo cual provoca una inseguridad psicológica por el bien funcionamiento de lainstitución por parte de dichas autoridades.
Otro punto que expone la pirámide es la pertinencia y amor; donde encontramos afiliación, aceptación y afecto, lo cual por parte de los maestros se esnegada ya que se presenta una relación de enemistad por falta de tolerancia, por este motivo la relación entre el grupo de trabajo de la institución y los directivos no deja que se cumplan los objetivosy propósitos que se esperan obtener en la institución, otro punto importante es la falta de aceptación que presentan los maestros ya que no logran que los directivos cumplan con su trabajo y al...