Ensayo Teor as Administrativas.

Ensayo de Teoría de la Organización.-
Autor: Fredymar Machado.
Actualmente, existe una gran diversidad en cuanto a estructuras organizacionales se refiere; y esto se debe a los diferentes aportes que realizaron hombres cuyo pensamiento ha permanecido a lo largo de la historia. Algunos un tanto mecánicos, otros un poco más humanos, pero que al final han logrado marcar un impacto positivo enel desarrollo de lo que llamamos El Pensamiento Administrativo. Veamos a continuación, quienes fueron estos personajes y como sus teorías se han mantenido vigentes desde la antigüedad hasta nuestros días.
El Sistema Burocrático:
Max Weber, es uno de los personajes más polifacéticos de la historia, debido a los grandes estudios que realizo acerca de la política y la religión. Es consideradocomo uno de los fundadores de la sociología moderna; también tuvo un papel importante en el campo de la economía. En unos de sus escritos,
Max Weber (1994) escribió:

“La experiencia tiende a demostrar universalmente que el tipo de Organización administrativa puramente burocrático, es decir, la variedad monocrática de burocracia es, desde un punto de vista técnico, capaz de lograr el gradomás alto de eficiencia, y en este sentido es el medio formal más racional que se conoce para lograr un control efectivo sobre los seres humanos. Es superior a cualquier otra forma en cuanto a precisión, estabilidad, disciplina y operabilidad. Por tanto, hace posible un alto grado en el cálculo de resultados para los dirigentes de la Organización y para quienes tienen relación con ella. Finalmente, essuperior tanto en eficiencia como en el alcance de sus operaciones, y es formalmente capaz de realizar cualquier tipo de tareas administrativas” (1994, Economía y Sociedad).
El termino Burocracia, ha pasado a formar parte del lenguaje cotidiano; aunque se le ha atribuido a las organizaciones públicas que constituyen el Estado, también ha sido aplicada en el ámbito privado. El SistemaBurocrático, es una corriente organizacional, que permite resolver los problemas institucionales y empresariales por medio de la jerarquización y delegación de autoridad, con el fin de alcanzar de una manera racional, eficiente y controlada los objetivos de la misma; pero, que al concentrar todo su poder y autoridad en la cúspide, se pretendía dominar y dirigir a toda la empleomanía.
Max Weber basasu teoría en siete principios: la formalización de reglas, la división del trabajo, la jerarquía, la impersonalidad, la competencia técnica, la separación de propiedades y la previsibilidad de cada funcionario. Por otra parte, el mismo Weber, considero a la burocracia como un tipo de poder, inclinada más hacia los intereses de algunos pocos que a la sociedad. Dicho poder que es ejercido desde elEstado por medio de su clase en el poder; esta es, la clase dominante.
Una Esperanza. Las Relaciones Humanas.
Contrario a este pensamiento burocrático de control, nacen las llamadas Relaciones Humanas; las cuales no son más que las interacciones que se dan entre individuos en una sociedad. Esta teoría nace como alternativa al Taylorismo, con la necesidad de humanizar y democratizar laadministración. Su surgimiento se le atribuye al Sociólogo y Científico Australiano George Elton Mayo, quien junto a sus colaboradores Mery Perker Follet y Abraham Maslow, realizo una serie de experimentos, entre ellos el sonado caso de una fábrica de la Western Electric Company, en el barrio de Hawthorne de Chicago.
Este experimento fue desarrollado en 4 fases, con la finalidad de determinar larelación que existía entre la intensidad de la iluminación y la eficiencia de los obreros en la producción. Arrojando como resultado, que cuando se les daban concesiones y beneficios a los empleados, aumentaba su capacidad de trabajo y por ende, la producción; esto, debido a que la integración social del grupo, influye gradualmente en el desempeño de cada individuo, siendo más importante la...