ensayo teoria de john holand

TEORIA JOHN HOLLAND
La transición de la escuela a la universidad o una institución postsecundaria es una experiencia que trae consigo mucha ansiedad e incertidumbre. Es un momento en el cual lasdecisiones que se tomen pueden definir el futuro tanto en el área profesional como personal. Lo ideal es tener la mayor información posible para que dichas decisiones estén basadas en un análisis de loque se será lo mejor y que por ende ayudará a lograr las metas académicas.
Autoevaluación de la personalidad, capacidad y habilidades
Primeramente, es importante tener claro cuáles son los interesesvocacionales y ocupacionales. Esto permitirá escoger una carrera de acuerdo a cada personalidad, habilidades e intereses, minimizando así el riesgo de estudiar una profesión en la cual podríaresultar incómoda de ejercer. Nadie mejor que cada uno conoce las destrezas y limitaciones, por eso es importante una autoevaluación genuina.
John Holland en su Teoría Tipológica categorizó la personalidady los ambientes ocupacionales en seis tipos. Su teoría está basada en la Teoría de Rasgos y Factores cuyos postulados señalan que las personas que desempeñan una misma ocupación tienen característicassimilares y que la satisfacción de la ocupación se relaciona con el grado de concordancia que existe entre la persona y las exigencias de la ocupación. Quiero esto decir, que mientras más se asemejela personalidad a las tareas que se desempeñan en la carrera, más a gusto se sentirá la persona en dicha profesión.
En la selección ocupacional es importante identificar tus intereses y habilidadesLos intereses obviamente es todo aquello que lo place y hacer, mientras que las habilidades son las destrezas que se tienen para realizar alguna tarea. Se puede hacer una autoevaluación al analizarlos siguientes tipos de personalidad y ambientes ocupacionales según Holland.
El Realista - En este tipo se integran a las personas que gustan de manipular objetos, tienen habilidades mecánicas,...