Ensayo Teoria Z



Introducción
La filosofía o teoría Z es una disciplina que enfatiza sus principios colectivamente en el personal de una empresa, que le permite al empleado mejorar su persona aplicando estafilosofía.
Esta filosofía Z se basa en cinco factores de la empresa y trece pasos que dirigen el camino hacia la buena organización de la empresa obteniendo un mejor rendimiento de estos en la compañía.
Lateoría Z
La teoría Z según Ouchi busca crear una nueva cultura empresarial en la cual la gente encuentre un ambiente laboral integral que les permita auto-superarse para su propio bien y el de laempresa.
Ouchi considera que hay tres tipos de empresa, la de tipo A qué se refiere a las americanas, la de tipo J, que son las firmas japonesas y la de tipo z que dan origen a una nueva cultura. Estanueva teoría Z tiene pocas características que son aplicadas a compañías de occidente, sino que cuenta más bien con características japonesas.
La teoría Z es muy participativa y busca integrar alpersonal de una manera que trabaje en equipo invocando la confianza de sus empleados teniendo mayores relaciones estrechas, tomando decisiones colectivas con el fin de obtener un rendimiento mayor delhumano mejorando la productividad empresarial.
De acuerdo con lo anterior para lograr esto, existen cinco factores de la empresa Z los cuales van dirigidos a la formación del personal con el fin detransmitirles la formación integra logrando sus objetivos de la filosofía Z. para desarrollar la cultura de la empresa Z existen trece pasos que permiten transformar la organización de una empresa. Sonmetas comunes que trabajan en equipo, compartiendo los mismos objetivos disfrutando lo que hacen obteniendo la satisfacción por la tarea cumpliendo con la cultura Z que abren posibilidades de mejorar elrendimiento de trabajo.

Conclusión
De acuerdo a lo anterior se ha visto que la teoría Z basa sus principios generalmente en la gente, inculcando la confianza, trabajando en equipo permitiendo...