Ensayo teorias de la administracion

Páginas: 4 (755 palabras) Publicado: 26 de abril de 2011
ENSAYO TEORIAS DE LA ADMINISTRACION
La administración es un proceso fundamental para el desarrollo de nuestra sociedad ya que gracias a los conocimientos y aportes de personas que analizando el modoen que se aplicaba la administración decidieron aportar ideas al proceso de administrativo. “ADMINISTRACIÓN ES UNA UNIDAD ABSTRACTA DIRIGIDA POR REGLAS Y AUTORIDAD QUE JUSTIFICA SU EXISTENCIA ATRAVÉS DEL LOGRO DE OBJETIVOS”, para el logro de las metas propuestas es necesario plantear pasos a seguir para que en el transcurso del realiza miento de ellas no encontremos falencias, la teoríapropuesta por Henry Fayol basaba su pensamiento en que para el cumplimiento de metas sería necesario emplear una estructura para alcanzar la eficiencia en el proceso administrativo, ya que para administrares necesario llevar un orden, plantear metas para así mismo ser capaces de lograr los objetivos propuestos, para llevar una buena administración es necesario también preocuparse por el desgastamientode los trabajadores y el nivel de trabajo que se les va a aplicar Frederick Taylor baso su pensamiento en que en el proceso administrativo es necesario la división del trabajo ya que por medio de estemétodo se obtendrá mas producción sin afectar al trabajador, si divisionamos nuestros cargos en nuestras áreas funcionales será más fácil obtener resultados positivos ya que el empleado no se sentirátan presionado por su cargo, también es importante para el proceso administrativo llevar un orden en nuestras tareas ya que por medio de este orden nos se nos facilitara el desarrollo ycumplimiento de nuestros objetivos a seguir, “LAS RELACIONES HUMANAS Y LA COOPERACIÓN SON LA CLAVE PARA EVITAR EL CONFLICTO SOCIAL” , en la administración es de mucha importancia el liderazgo ya que por medio deeste se podrá motivar a la los empleados con el fin de que hagan de su empleo algo diferente haciéndoles sentir que son partes de nuestra empresa, para así mismo evitar conflictos y hacer que...
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