ensayo TIEMPOS MODENOS


TIEMPOS MODENOS, ¿A QUÉ PRECIO?

Volviendo la mirada hacia el siglo XVIII, se ha podido observar que luego de la Revolución Industrial cuando se empezaron a implementar maquinas para fabricación industrial, y a la implementación de teorías planteadas por Economistas como Taylor y Ford en el siglo XX, se vislumbró que la organización del trabajo y la tecnificación de los procesos en cadena,mejoraban sustancialmente la productividad de las empresas; especializar los puestos de trabajo en donde cada uno de los empleados realizara una sola tarea daba como resultado que con el transcurrir del tiempo, cada operario fuera capaz de hacerlo mejor y más rápido, la empresa fabricando más cantidad del mismo producto al reducir los tiempos de manufactura, disminuía en gran parte los costos deoperación, y aumentando los excedentes de producción permitirían que la empresa monopolizara el mercado, logrando una expansión y obteniendo mayores ganancias, de esta manera, éste dinero se vería reflejado en el crecimiento de la empresa y por ende cada empleado recibiría un salario que permitiría mejorar su nivel de ingresos y por tanto el poder adquisitivo aumentaba sustancialmente superando losíndices de pobreza y pasando a formar parte de la clase media con una estabilidad laboral, económica y social.

A este respecto se percibía el ascenso vertiginoso de la burguesía, la industrialización y la producción en cadena o en masa, jerarquización y división de responsabilidades, precarias condiciones laborales, relaciones impersonales, dieron como resultado que las empresas prescindieran de laclase obrera y a diario se presentaran despidos masivos y en las calles primaba el desempleo, el hambre, la miseria, la falta de oportunidades, en consecuencia, los obreros eran explotados y más si no eran calificados, eran llevados como rebaños a las empresas y tratados de manera despectiva, humillándolos, sometiéndolos a trabajos pesados, sin mostrarles respeto alguno, cumpliendo horariosextenuantes, utilizando relojes para marcar la entrada y salida de sus puestos de trabajo, para que se les pagara de acuerdo a la producción individual y no la jornada específica.

Los procesos de administración y gestión con el transcurrir de los años han presentado una serie de cambios debido a las necesidades que surgen de generar eficacia en las organizaciones y llevar a cabo el cumplimiento delprincipal objetivo de las industrias el cual es el aumento de la productividad. No obstante, aparecen nuevas tecnologías que serian la respuesta ante dicha problemática, que si bien, no logran beneficios a los empleados, buscan la prosperidad de las empresas por medio de la generación de utilidades que conllevan a grandes capitales.

Unas ideas, críticas y reflexiones al respecto, son plasmadas enla película “Tiempos Modernos” del Director Charles Chaplin, filmada en 1936 en donde refleja la Gran depresión económica que repercutió en el mundo entero luego de la caída de la bolsa de Nueva York en el año 1929, acontecimiento que marcó un punto de inflexión en la historia, modificando e influenciando para bien o para mal cada uno de los aspectos de la vida cotidiana de las personas; Chaplintrabaja en una industria siderúrgica en la que implementan maquinas de vapor, con grandes engranajes y cada operario desarrolla una labor diferente, se refleja la estructura de una empresa productora de acero, con un esquema básico en la organización; Un presidente, varios supervisores y muchos operarios. Allí representa a un obrero que se desempeña apretando tuercas, con un bajo perfil deproductividad, eficiencia y eficacia; aunado a la torpeza, irresponsabilidad, falta de diligencia e inoperancia, lejos de su libertad, creatividad y personalidad, es convertido en un accesorio de la máquina a la que está aferrado, subordinado no acata órdenes correctamente a un jefe representado como un tirano que quería que la producción fuera muy rápido, bien hecho y bajo vigilancia permanente; se...