Ensayo Tipos de Inteligencia

Hipótesis
Las inteligencias múltiples aportan beneficios en la configuración
eficiente de grupos integrales de trabajo de
profesionales.


Introducción
En general, en la actualidad, los profesionales se especializan
en determinadas áreas en las distintas disciplinas,
a la vez que el mercado demanda profesionales
generalistas, que puedan ser capaces de trabajar en cualquier
área. Lasociedad en su conjunto está en constante
cambio, reclama profesionales con ambas cualidades
que estén capacitados para llevar adelante el progreso
actual, tanto desde una mirada diferenciadora y específica como
desde una totalizadora y generalista.
Estos profesionales al poner en práctica sus conocimientos
de manera integrada afrontan la situación actual
del mercado. El trabajo en formaconjunta, coordinado
entre ambos, especialistas y generalistas, hace que
se alcancen mayores logros.
El análisis de la teoría de las inteligencias múltiples
propuesta por Howard Gardner permite considerar inteligencias
diferenciadas presentes en todas las personas
en distintos grados y combinaciones según sus capacidades.
Estos aportes dan la alternativa de tomarlas en
cuenta para tenerconciencia de las habilidades mentales
que posee el grupo de trabajo en su conjunto según
la combinación de inteligencias que poseen los integrantes.
Así es como Gardner explica esta multiplicidad
de la siguiente manera: “…la competencia cognitiva del
hombre queda mejor descrita en términos de un conjunto
de habilidades, talentos o capacidades mentales, que
denominamos inteligencias …refleja deforma más adecuada
los datos de la conducta humana inteligente”.1
Y considera siete inteligencias que implican siete habilidades
diferentes para resolver problemas o elaborar
productos cada una con sus operaciones identificables.
Estas son: la inteligencia musical, la cinético – corporal,
la lógico - matemática, la lingüística, la espacial,
la interpersonal y la intrapersonal. La observaciónde
estas inteligencias en los grupos de trabajo puede aprovecharse
para lograr una eficiente conformación del trabajo
en equipo. Se considera al grupo de diseñadores
como objeto de estudio en tres áreas de especialización,
los diseñadores artistas, los diseñadores especializados
en marketing y los diseñadores empresarios.


Desarrollo
Considerando el argumento de que los diseñadoresartistas
se caracterizan por desarrollar una sensibilidad
para prefigurar situaciones en diferentes contextos, es
así como se destacan en inteligencias más emocionales
y que generalmente utilizan el hemisferio derecho
del cerebro. Este diseñador no puede escapar de poseer
grandes habilidades en la inteligencia espacial ya que es
la que le permite los cálculos espaciales, resolver problemasespaciales visualizando la situación prefigurada
desde distintos ángulos de manera mental sin necesidad
de materializarla en forma. Además de la visualización
espacial y orientación, se destacan en la precisión
del reconocimiento de objetos, espacios, escenas y la
observación minuciosa de los detalles. Además de esta
inteligencia ineludible de su esencia de diseñador, para
caracterizar a estetipo de diseñador se puede afirmar
también que esta inteligencia se puede combinar con
las inteligencias cinético – corporal, la musical y la intrapersonal.
La cinético – corporal como explica Gardner2, realza la
habilidad de utilizar el propio cuerpo para expresar una
emoción, que en el caso de un diseñador se interpreta en
la creación de algo nuevo, ya sea un objeto, un espacio,
unainvención multimedia, todas en diálogo preciso entre
su cuerpo y el objeto en cuestión, o en la interacción
del propio movimiento con el ambiente que lo rodea.
El desarrollo de habilidades relacionadas con la inteligencia
musical, a un diseñador le permite relacionar
variables del diseño en una mirada más compleja y unificadora,
es decir entender al diseño desde una mirada
específica y...