Ensayo TO

Universidad de Navarra
Teoría de las Organizaciones
Curso 2007-08
Profesor: Brice Corgnet
Despacho 2941, Edificio Económicas
Correo electrónico: bcorgnet@unav.es
Página web de la asignatura:
http://www.unav.es/empresa/torganizacion

Bibliografía:
La referencia fundamental de la asignatura es:
- Brice Corgnet y Pedro Mendi, Teoría económica de las organizaciones, ensayo, Universidad de Navarra,2008.
Otras referencias son:
- Paul Milgrom y John Roberts, Economía, Organización y Gestión
de la Empresa, 1993.
- Besanko, David Dranove y Mark Shanley, Economics of Strategy,
2003.
En el tema de gestión de la empresa, el manual más adecuado es:
- Edward Lazear, Personnel Economics for Managers.
Para la sección que trata de la psicología de los incentivos la referencia
adecuada es:
- Armin Falk,Behavioral Labor Economics, lecture notes IZA. 2006.

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Descripción del curso.
El objetivo de la asignatura es utilizar herramientas de la Teoría
Económica para analizar aspectos relevantes de las organizaciones. En
una primera parte estudiaremos porque existen organizaciones en economías
de mercado. En la segunda parte del curso analizaremos la gestión interna de las organizaciones y enparticular la selección y la motivación
de los empleados así como el fomento de la cooperación dentro de la
empresa. El enfoque es a la vez teórico y empírico. A lo largo de la asignatura, se aplicarán herramientas de Microeconomía estudiadas en los
cursos anteriores a problemas concretos en el ámbito de la empresa. Por
tanto, el alumno deberá poseer sólidos conocimientos previos en teoría
microeconómica.También se utilizaran ejemplos y experimentos diseñados para facilitar la comprensión de los modelos teóricos y entender sus
límites.

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Programa del curso
1. Fundamentos de las organizaciones
1.1. Elementos básicos sobre las organizaciones
1.2. Teorías de la empresa
1.2.1. Teoría neoclásica
1.2.2. Teoría contractual
(Actividad 1)
1.2.3. Teoría de la agencia
1.2.4. Teoría de loscomportamientos
(Actividad 2)
2. Empresa y mercado
2.1. Eficiencia y límites del mercado
2.1.1. Coordinación a través de los precios
2.1.2. Fallos de mercado
2.1.3. Coordinación a través de la empresa
2.2. Costes de transacción
2.2.1. Activos específicos y contratos incompletos
2.2.2. El problema de holdup (“retención”)
2.3. Teoría de los comportamientos y el problema de holdup
(Actividad 3)
2.4. Limiteshorizontales y verticales de las organizaciones
3. Gestión interna de la empresa
3.1. Selección de empleados
3.1.1. Teoría neoclásica
3.1.2. Contratación y señalización
3.1.3. Auto-selección
3.2. Motivación de los empleados
3.2.1. Contratos óptimos
3.2.2. Riesgo moral
3.3. Psicología de los incentivos
3.3.1. Incentivos no monetarios
(Actividad 4)
3.3.2. Incentivos óptimos con preferencias sociales(Actividad 5)
3.4. Cooperación de los empleados
3.4.1. Riesgo moral en los equipos
3.4.2. Teoría de los comportamientos y cooperación
(Actividad 6)

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Dos principios básicos guían la estructura de este ensayo. En primer
lugar, queremos presentar un análisis teórico de las organizaciones que
sea lo suficientemente flexible para incluir nuevos enfoques como por
ejemplo los desarrollos recientes en losmodelos de economía de los comportamientos. En segundo lugar, complementaremos el análisis teórico
con ejemplos reales que nos permitan entender el poder explicativo de
los modelos presentados así como sus límites. Para cumplir con este
objetivo utilizaremos a menudo experimentos económicos.
Es importante poner de relieve que el análisis económico de las organizaciones es un reto para la teoríaeconómica ya que depende crucialmente de las extensiones de la teoría neoclásica estándar. Para analizar
el papel de las organizaciones es importante entender primero porque
existen empresas (Capítulo 1 ). La razón de ser de la empresa se deriva
directamente de las limitaciones del mercado como sistema de asignación
óptimo de recursos escasos así como lo resume Coase (1937).
“La empresa existe...