Ensayo Trascendencia Del Derecho Colectivo En Colombia

EL DERECHO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO TRASCENDENTAL PARA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN COLOMBIA

PRESENTADO POR
CLAUDIA PATRICIA SUAREZ ROZO
CODIGO: 10041049

ENTREGADO A
DR. JORGE LUIS QUINTERO

UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PREPARATORIO DERECHO LABORAL COLECTIVO
BUCARAMANGA
2011

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo contiene aspectos fundamentales sobre el derecho colectivo deltrabajo, una breve reseña legislativa que regula esta materia así como también se abordan figuras jurídicas tan importantes como las Cooperativas y las Empresas de Servicios Temporales.
Resaltando el derecho de asociación sindical, como estandarte del derecho colectivo del trabajo, todos los derechos y deberes que aquel enmarca y su preponderancia a nivel constitucional.
Otra temáticaimportante es la atinente a la importancia social que tiene las relaciones entre patronos y trabajadores dentro de un Estado Social de Derecho partiendo de las bases consagradas en la Constitución Política de Colombia, los Convenios de la Organización Internacional del Trabajo, los cuales han sido aprobados y ratificados por Colombia.
A través de éste trabajo mostrare mi punto de vista a cerca de laimportancia que tiene el derecho colectivo del trabajo, como rama del derecho trascendental en la vida de las personas en Colombia.

 

EL DERECHO COLECTIVO COMO INSTRUMENTO TRASCENDENTAL PARA EL DERECHO DE ASOCIACIÓN EN COLOMBIA

Cuando hablamos de Derecho Colectivo del Trabajo exactamente nos referimos al derecho de Asociación Sindical, el cual en un país con unas directrices sociales esapenas resultante, sabiendo que nuestra legislación busca siempre la consecución de los fines del Estado y por ende el bien del pueblo sujeto de las políticas del Estado.

Pero este derecho de asociación sindical no siempre ha existido como lo conocemos en la actualidad, el mismo se fue afianzando a través del tiempo, a través de movimientos huelguísticos como el llevado a cabo en la zona bananeradel Magdalena, por los trabajadores de la Petrolera norteamericana “Tropical Oil Company” en 1924 entre otros, en los cuales intervinieron la Fuerza Pública originándose la muerte de miles de trabajadores produciéndose así la “masacre de las bananeras”.

Es así como en los años subsiguientes y después de la mirada vigilante del Estado se inicia el funcionamiento de varios sindicatos en el paísmuchos de ellos bajo la clandestinidad, es hasta el año de 1930 con el Partido Liberal en la presidencia de la República cuando empieza una nueva era para la historia del Sindicalismo en Colombia, expidiéndose la Ley 83 de 1931 sobre organización sindical, bajo esta ley se distinguió entre sindicatos gremiales e industriales y se reguló lo concerniente a la declaración de huelgas. De este modo sedan pasos agigantados en materia legislativa sobre el derecho colectivo del trabajo.

Ahora bien, adentrándonos en el tema de las cooperativas, mas concretamente acerca del Decreto 4588 de 2006, el cual se encarga de reglamentar la estructura y funcionamiento de las Cooperativas y precooperativas de Trabajo Asociado, aclarando que su fin es netamente sin animo de lucro, las cuales pertenecen alsector solidario de la economía y cuyo objeto social radica principalmente en proveer trabajo para sus asociados de manera autogestionaria, en las cuales exista una autonomía y autodeterminación lo cual permita un autogobierno.
Con respecto a las Empresas Temporales de Servicios, me atrevo a definirlas como un triangulo laboral, en el cual existe un trabajador que animosamente presta sus serviciosde manera personal a una empresa que de ningún modo es su patrono, pero bajo el cual acata y cumple ordenes como empresa ésta beneficiaria del servicio.

Mediante el Decreto 4369 de 206, se expresa sobre la naturaleza, los requisitos, las funciones y las características de las EST, todo lo anterior para evitar las relaciones laborales camufladas entre usuarias y prestadoras de servicios...