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COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
PUNTO DE VISTA ORGANIZACIONAL
Nada nuevo bajo el sol...  “No hay nada más difícil de llevar entre manos, ni más peligroso de conducir, ni con más incertidumbres sobreéxito, que el dirigir la introducción de un nuevo orden de las cosas”.  “Porque el innovador tiene como enemigos a todos aquellos que lo han hecho bien durante la situación anterior, y como tibiosdefensores a aquellos que pueden hacerlo bien bajo la nueva”. Nicolás Maquiavelo
Los valores son los cimientos de cualquier cultura corporativa. Como esencia de la filosofía que la compañía tenga paraalcanzar el éxito, los valores proporcionan un sentido de dirección común para todos los empleados y establecen directrices para su comportamiento diario.• De hecho creemos que las compañíasfrecuentemente tienen éxito porque sus empleados pueden identificarse con los valores de la organización y adoptarlos.
La decisión final sobre quien será contratado estará influida de manera significativa porel juicio que formule quien tome la decisión de que tanto se integran los candidatos a la organización.• Alta gerencia.- Los gerentes, con lo que dicen y su comportamiento establecen normas que sefiltran hacia abajo a través de la organización.• Socialización.- Los empleados cuando ingresan a la organización no están familiarizados con su cultura, pudiendo llegar a perturbar las creencias ycostumbres que ya están establecidos. Por lo tanto es necesario que se adapten a la cultura a través del proceso de socialización.El proceso de socialización consta de tres etapas:  Prearribo.  Encuentro. Metamorfosis.
El proceso de socialización: etapas• La etapa de prearribo.- Reconoce explícitamente que cada individuo llega con un conjunto de valores, actitudes expectativas. Estas atañen tantoal trabajo que va a realizarse como a la organización.• La Etapa de encuentro.- En esta etapa el nuevo empleado ve realmente como es la organización y enfrenta la posibilidad de que sus expectativas...