Ensayo Unidad 1 Carmelo


Mérida, enero de 2016

Enrique Chacón Prada C.I. 23.719.300 # De Lista 8.

Gerencia de Capital Humano
Ensayo Unidad I

En la segunda mitad del siglo XVlll Se inició una transición que acabaríacon la mano de obra basada en el trabajo manual y el uso de la tracción animal, pues estos serían sustituidos por maquinaria para la fabricación industrial y el transporte de mercancías y pasajeros.Como consecuencia del desarrollo industrial nacieron nuevas clases sociales y por tanto una marcada división entre los grupos lo que condujo al desarrollo de problemas sociales y laborales,revoluciones y nuevas ideologías que propugnaban y demandaban una mejora de las condiciones de vida de las clases populares talos como: el sindicalismo, el socialismo, el anarquismo o el comunismo; Comoconsecuencia del fuerte impacto de la Revolucion Industrial, surge con el nombre de Relaciones Industriales lo que hoy se conoce como Administracion de los Recursos Humanos, cuyo objetivo era realizar unaactividad mediadora entre las organizaciones y las personas para reducir el conflicto exitente entre los objetivos organizacionales y los individuales de las personas, considerados hasta entoncesincompatibles. A los departamentos encargados de dichas actividades se les conocio como “departamentos de bienestar”.
Luego de esto, y con el pasar del tiempo algunos autores como son Henry Fayol, FrederickTaylor, Elton Mayo, F.J Roethlisberger, Abraham Malow, Douglas Mcgregor, Frederick Herzberg, Lawrence, Lorsch, dan sus aportes para el manejo del capital humano dentro de una organización con lasdistintas investigaciones que realizaron, demostrando como el trato a la persona puede tener una gran influencia a la hora de ver resultados finales.

Por otra parte, la Planificación estratégica deRecursos Humano teniendo un fin ético y moral con la sociedad, es la encargada de administrar los Recursos Humanos dentro de la organización, bien lo podemos llamar de otra manera “Talento Humano”,...