Ensayo unidad 5
Páginas: 9 (2214 palabras)
Publicado: 20 de agosto de 2015
Ensayo, Unidad 5
Introducción
En este ensayo se hablara sobre la motivación, pero ¿porque es importante la motivación? La motivación es un factor muy importante dentro de una organización y más adelante se explicara con detalle la razón. Pero también trataremos de explicar porque a pesar que es uno de los aspectos más importantes dentro de una empresa, puede perjudicar a la compañía alemplearla de una forma incorrecta. A mí este tema en lo particular me pareció muy importante ya que en ocasiones anteriores en un negocio familiar hemos tenido muchísimos problemas en el tema de la rotación del personal. Por ello me preguntaba si tenía que ver con la motivación dentro del ámbito laboral, o se debía a otras razones. En el desarrollo se explicara detenidamente los diversos teoremas dela motivación y las desventajas de emplear mal este.
¿Cómo valora la importancia de la motivación como factor determinante en el desempeño en las organizaciones?
La importancia de la motivación es un factor muy importante en el ámbito laboral y empresarial ya que hoy en día las aptitudes y actitudes apuntan hacia la comprensión del individuo sobretodo en lasempresas ya que se fijan en quienes tienen las la perspectiva para alcanzar sus logros. Entonces podría decirse que el objetivo primordial de a administración de recursos humanos es comprender los potenciales de las personas e individuos dentro de la organización con el objeto de mejorar la motivación y actitudes en su desarrollo dentro de la empresa. La motivación es el impulso dado a unsubordinado para lograr alcanzar una meta o cumplir con un trabajo demasiado tedioso o complicado de lograr, el ciclo motivacional esta dado por el surgimiento de una necesidad. Este rompe el estado de equilibrio en el que se encuentra el individuo produciendo un estado de donde el sujeto puede librarse de la tención, inconformidad y desequilibrio. “la motivación es lo que hace que un individuo actúe y secomporte de una determinada manera” (Ricardo Solana)2. La motivación es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que indica la dirección que toma la energía positiva del sujeto. “La motivación son los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido” (James Stoner)1. Harold Koontz y Heinz Weihrich, por suparte, indican que “La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares”. Para Koontz y Weihrich, decir que los administradores motivan a sus subordinados indicando “Que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera”. Para Herzberg, “Lamotivación incluye sentimientos de realización de crecimiento y de reconocimiento profesional, que se manifiestan por medio del ejercicio de las tareas y actividades que ofrecen suficiente desafío y significado para el trabajador”.
MODELO BÁSICO DE MOTIVACIÓN
2Solana, R. (s.f.). Monografias. Obtenido de • www.monografias.com/trabajos82/teorias-motivacion-humana/teorias-motivacion-humana.shtml1Stoner J. (s.f.). Monografias. Obtenido de • www.monografias.com/trabajos82/teorias-motivacion-humana/teorias-motivacion-humana.shtml
Según Abraham Maslow la motivación se da un conjunto de jerarquía de las necesidades, ya que las necesidades del hombre crecen durante toda su vida. A medida que éste satisface sus necesidades básicas otras más complejas ocupan el predominio de su comportamiento.Para Maslow, las necesidades 1humanas tienen el siguiente orden de jerarquía:
1. Necesidades de autorrealización: (realización potencial, utilización plena de los talentos individuales, etc.
2. Necesidades de estima: (reputación, reconocimiento, auto respeto, amor, etc.)
3. Necesidades sociales: (amistad, pertenencia a grupos, etc.)
4. Necesidades de seguridad: (protección contra el peligro o las...
Ensayo, Unidad 5
Introducción
En este ensayo se hablara sobre la motivación, pero ¿porque es importante la motivación? La motivación es un factor muy importante dentro de una organización y más adelante se explicara con detalle la razón. Pero también trataremos de explicar porque a pesar que es uno de los aspectos más importantes dentro de una empresa, puede perjudicar a la compañía alemplearla de una forma incorrecta. A mí este tema en lo particular me pareció muy importante ya que en ocasiones anteriores en un negocio familiar hemos tenido muchísimos problemas en el tema de la rotación del personal. Por ello me preguntaba si tenía que ver con la motivación dentro del ámbito laboral, o se debía a otras razones. En el desarrollo se explicara detenidamente los diversos teoremas dela motivación y las desventajas de emplear mal este.
¿Cómo valora la importancia de la motivación como factor determinante en el desempeño en las organizaciones?
La importancia de la motivación es un factor muy importante en el ámbito laboral y empresarial ya que hoy en día las aptitudes y actitudes apuntan hacia la comprensión del individuo sobretodo en lasempresas ya que se fijan en quienes tienen las la perspectiva para alcanzar sus logros. Entonces podría decirse que el objetivo primordial de a administración de recursos humanos es comprender los potenciales de las personas e individuos dentro de la organización con el objeto de mejorar la motivación y actitudes en su desarrollo dentro de la empresa. La motivación es el impulso dado a unsubordinado para lograr alcanzar una meta o cumplir con un trabajo demasiado tedioso o complicado de lograr, el ciclo motivacional esta dado por el surgimiento de una necesidad. Este rompe el estado de equilibrio en el que se encuentra el individuo produciendo un estado de donde el sujeto puede librarse de la tención, inconformidad y desequilibrio. “la motivación es lo que hace que un individuo actúe y secomporte de una determinada manera” (Ricardo Solana)2. La motivación es una combinación de procesos intelectuales, fisiológicos y psicológicos que indica la dirección que toma la energía positiva del sujeto. “La motivación son los factores que ocasionan, canalizan y sustentan la conducta humana en un sentido particular y comprometido” (James Stoner)1. Harold Koontz y Heinz Weihrich, por suparte, indican que “La motivación es un término genérico que se aplica a una amplia serie de impulsos, deseos, necesidades, anhelos, y fuerzas similares”. Para Koontz y Weihrich, decir que los administradores motivan a sus subordinados indicando “Que realizan cosas con las que esperan satisfacer esos impulsos y deseos e inducir a los subordinados a actuar de determinada manera”. Para Herzberg, “Lamotivación incluye sentimientos de realización de crecimiento y de reconocimiento profesional, que se manifiestan por medio del ejercicio de las tareas y actividades que ofrecen suficiente desafío y significado para el trabajador”.
MODELO BÁSICO DE MOTIVACIÓN
2Solana, R. (s.f.). Monografias. Obtenido de • www.monografias.com/trabajos82/teorias-motivacion-humana/teorias-motivacion-humana.shtml1Stoner J. (s.f.). Monografias. Obtenido de • www.monografias.com/trabajos82/teorias-motivacion-humana/teorias-motivacion-humana.shtml
Según Abraham Maslow la motivación se da un conjunto de jerarquía de las necesidades, ya que las necesidades del hombre crecen durante toda su vida. A medida que éste satisface sus necesidades básicas otras más complejas ocupan el predominio de su comportamiento.Para Maslow, las necesidades 1humanas tienen el siguiente orden de jerarquía:
1. Necesidades de autorrealización: (realización potencial, utilización plena de los talentos individuales, etc.
2. Necesidades de estima: (reputación, reconocimiento, auto respeto, amor, etc.)
3. Necesidades sociales: (amistad, pertenencia a grupos, etc.)
4. Necesidades de seguridad: (protección contra el peligro o las...
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