Ensayo Valores

“Valores en una Organización”

Filosofía y Ética de las Organizaciones

Introducción
En este ensayo se hablara acerca de uno de los temas primordiales para la correcta y pacífica convivencia de las personas en la sociedad, “Los Valores” ya que sin estos sería imposible poder relacionarnos con los demás; dando como resultado una falta de comunicación y disposición.
Teniendo en cuenta quedichos valores son indispensables en la conducta humana para realizar sus actividades día a día y obtener los resultados esperados; a demás de fomentar el uso de estos valores en las demás personas con el fin de que todos crezcamos como individuos y como parte de un grupo social.
Son importantes por lo que son, lo que significan, y lo que representan, y no por lo que se opine de ellos. Los valoresson una señal importante en cuanto a la importancia de los recursos humanos en las perspectivas del negocio ya que el personal son quienes aplican los valores humanos en dicha empresa; se reconoce por importante ya que es factor significativo de los empleados. En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de laorganización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión).
Desarrollo
Los valores son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro.Necesarias en una empresa ya que los valores inspiran las actitudes y acciones necesarias para lograr sus obetivos.
Los valores organizacionales se deben dar a notar en los detalles de lo que realiza la mayoría de los integrantes de la organización debido a que si esto se cumple, la organización lleva muy bien a cabo sus objetivos y hay una buena organización Al llegar a una organización con valoresya definidos, de manera implícita asumimos aceptarlos y ponerlos en práctica ya que de esta manera los demás miembros tomaran en cuenta lo que esperan de nosotros; pes es vital que los nuevos miembros se integren a estos.
Los valores desempeñan un papel importante en el sostenimiento del rendimiento de una organización así como en el crecimiento de esta ya que los integrantes de esta organizaciónhace que se regule el comportamiento y rendimiento de dicha organización. La personalidad influye en la aplicación de los valores debido al comportamiento de cada recurso humano en la organización, y esto influye de manera importante ya que una empresa está basada en sus recursos humanos y dependiendo a la aplicación de sus valores es el desempeño de esta.
Por ello se relaciona la personalidadde las personas con cada uno con los valores; como hemos de saber la personalidad son las características que definen a una persona, es decir, los pensamientos, sentimientos, actitudes y hábitos y la conducta de cada individuo, que de manera muy particular, hacen que las personas sean diferentes a las demás y con esto cada persona aplica los valores que estas tienen de tal manera que nos permitenorientar nuestro comportamiento en función de lo que realizamos como personas, de esto depende el cómo elegir, preferir o apreciar unas cosas en lugar de otras y con esto satisfacer nuestras necesidades, y nos ayuda a formular metas y propósitos que se reflejan en nuestros intereses, sentimientos y convicciones más importantes.

Los valores predominantes en las organizaciones ayuda a que laspersonas a la hora de relacionarse con alguien más sea un apoyo ya que las acciones de estos serán los resultados de su ejecución, por esto manteniendo los valores con su debida aplicación o práctica se tiene un influyente proceso de comunicación.
Estos valores definen sus compromisos profesionales con la sociedad, el aprendizaje y la mejora continua para garantizar una adecuada actividad...