Ensayo Variables Del Comportamiento Del Liderazgo

Variables de comportamiento que favorecen la capacidad de liderazgo



Como bien es sabido existen distintos factores que influyen directamente en el comportamientoy la motivación que puedan tener los trabajadores, es por ello que en el presente ensayo nosotros hablaremos sobre distintas teorías que explican la motivación personal entre los cuales destacamosla teoría de los 2 factores , teorías de la necesidades y la teoría de la expectativas.

La teoría de los dos factores también llamada teoría del factor dual explica que las personas al sentirsebien en sus trabajos tienden a atribuir esta situación ellos mismos , mencionando características o factores intrínsecos como los de logros , el reconocimiento ,el trabajo mismo ,la responsabilidad,los asensos ,etc.
En cambio cuando se encuentran insatisfechos tienden a citar factores externos como la condiciones de trabajo, la política de las organizaciones, las relaciones personales, etc.
Deeste modo se puede comprobar que los factores que los motivan a estar presentes no son los mismos que los desmotivan por ello los factores pueden dividirse en 2 los factores externos a la tarea ,susatisfacción elimina la insatisfacción , pero no garantizan una motivación que se traduzca en el esfuerzo y energía hacia el logro de resultados , pero si no se encuentran satisfechos provocaninsatisfacción y los factores de satisfacción intrínsicos los cuales hacen preferencia al trabajo en si son aquellos que cuya presencia o ausencia determinan el hecho de que los individuos se sientan ono motivados entre ellos podemos mencionar el conseguir metas y la realización personal.
Si los relacionamos podemos decir que los factores higiénicos coinciden con los niveles mas bajos de lanecesidad jerárquica de maslow (fisiológicos, de seguridad y sociales).y los factores intrínsecos coinciden con los mas altos (consideración y autorrealización)
Entre la amplia gama de teorías también...