Ensayo weber-administracion

Modelo Weberiano de la administración.

Max Weber plantea un modelo de administración formal y rígido, para el la autoridad la determina el puesto en el cual se desempeña el individuo, lasrelaciones dentro de la organización son formales y no se toma en cuenta al individuo como tal ni sus comportamientos.
Weber destaca el modelo de la burocracia como el único modelo capaz de logar eficaciadentro de la organización ya que maximiza el rendimiento del trabajo.
Algunas de las características de este modelo son:
* División del trabajo
* Existencia de una jerarquía.
* Laautoridad de los funcionarios esta dada por la legalidad de sus cargos.
* Determinación de reglas.

Este modelo ofrece una serie de ventajas ya que cada uno sabe que es responsable y su papel dentro dela organización, no existen abusos de poder, decisiones mas acertadas ya que cada uno conocerá que se debe hacer y quien debe hacerlo, eficacia pues el negocio se rige por reglas ya conocidas.
Paraalgunos estudios este modelo es ineficaz ya que se considera al individuo como una máquina, funcionando bajo un sistema mecanizado, la principal debilidad de este modelo es que no toma en cuenta elser humano y sus cambios de comportamiento dentro de la organización, el entorno, cultura organizacional y que las relaciones que se desarrollen dentro de las misma van a ser formales e informales. Laefectividad del trabajo va depender en gran proporción de la adaptación del individuo y como se sienta este en determinada organización.
El modelo weberiano de administración es el modelo ideal deburocracia mas no el de administración por las debilidades anteriormente mencionadas.

El Nuevo Gerencialismo.

La nueva gerencia pública (new public management) ya es toda una realidad en lospaíses que conforman la OCDE y el resto del mundo, impulsados por la necesidad de crear una nueva gerencia que se adapte a los cambios que sufren las organizaciones gubernamentales es que surge esta...