ENSAYO Y PARALELO.

EL DERECHO LABORAL.
ESTADOS UNIDOS:
El derecho laboral en EE.UU está compuesto por leyes estatales y federales; la ley federal consiste en fijar las bases que determinan los derechos de los trabajadores pero también invalidan la mayor parte de las leyes locales aunque tengan muchos beneficios para los trabajadores también limita ciertos derechos laborales, en esta ley también se establece unsalario mínimo y derecho a horas extras en la mayor parte de los trabajadores ya que el patrono tiene menos claro el salario y las condiciones de trabajo, en ciertas ocasiones este excluye a los empleados para no obtener la pensión ni favorecerse de los beneficio. La ley promueve garantías mínimas de seguridad.
La ley estatal consiste en tener más derechos que la ley federal que pueden abarcarmás el tema del trabajo; podemos concluir que tanto la ley federal como la estatal se empeñan en proteger a los trabajadores de la discriminación laboral basada en: raza, género, religión, nacionalidad y edad.
Anteriormente en este país los patronos discriminaban los empleados y por este motivo los despedían sin justificación alguna hasta que llegaron las nuevas leyes e impusieron ciertosdespidos discriminatorios.
Un empleador puede despedir a un empleado sin motivo alguno siempre y cuando esté cumpliendo las leyes y no sea un motivo ilegal.
La ley 8802 del empleo justo fue la primera en prohibir la discriminación racial, esta regula un salario mínimo y paga por horas extras a ciertos empleados que trabajen por más de 40 horas semanales, un empleado debe trabajar mínimo 2 horas.En caso de discriminación laboral el empleado puede llevar su caso a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (CIOE) esta es la encargada de que se respeten las leyes antidiscriminatorias esta ley se aplica solo a los empleadores con 15 o más empleados.
La ley de Estándares de Trabajo Justo (FLSA) establece el salario mínimo mayor y extendieron sus leyes para otorgar derechosque la ley federal ignora. El salario vital requiere que los empleadores paguen un salario mínimo mayor a sus empleados para así obtener mejores beneficios.
La ley de derechos civiles por decisión de la corte suprema hizo que esta decayera durante un periodo de tiempo de casi un siglo y el Congreso adoptó prohibiciones contra la discriminación racial en la Segunda Guerra Mundial, luego con laley de derechos civiles prohibió toda discriminación laboral basada en raza, genero, nacionalidad y religión.
EUROPA:
El liberalismo económico en Europa es la que nos enseña que el individuo es el único agente del movimiento económico solo él conoce cuáles son sus propios intereses luego de que se produjo el liberalismo económico fue necesario que el estado interviniera, a él le correspondíaproteger las clases sociales mediante unas políticas establecidas ya que estas estaban perjudicadas por la libre distribución de la riqueza.
En Francia se creó la primera ley social de trabajo el día 22 de Marzo de 1841, luego llega el tratado de Versalles donde da paso a la creación al derecho del trabajo también se reconocieron los principios fundamentales que servirían de base al derecho deltrabajo con el objetivo de garantizar mejores relaciones entre empleadores y trabajadores.
En el Neo-liberalismo la economía empezó a crecer y se produjeron grandes crisis petroleras, esto hizo que se cuestionara el intervencionismo estatal.
Desde hace 50 años la comunidad Europea viene impulsando un buen nivel de empleo, mejores condiciones de vida y de trabajo también consiste en apoyar ycomplementar las actividades de los Estados en el tema de política social, adopta normativas que establecen requisitos mínimos aplicables sobre condiciones de trabajo y empleo.
Las autoridades nacionales y judiciales son las responsables de que haya buena aplicación de las medidas nacionales de trasposición; la legislación laboral europea pretendía garantizar que la creación del mercado único no...