Ensayo
Páginas: 4 (786 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2010
EL MUNDO DEL TRABAJO
PRESENTADO POR: ADRIANO BENAVIDEZ
DIANA GUERRERO
JAIME ALEJANDRO NAVASPRESSENTADO A:
VICTORIA EUGENIA PINO TERAN
ETICA INTERACCION IDONEA CON LOS DEMAS
GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL
(SENA)
Caso 1 –
Maríatrabaja en una empresa de confecciones, tiene 6 meses de embarazo y ha sido despedida. ¿Qué puede hacer?
R//
Lo que puede hacer María es poner una denuncia, ante el inspector del trabajo y si noexiste acudir al alcalde municipal, puesto que ella en su estado tiene derecho según ART 236 DE LA LEY 50 DEL 90
Descanso remunerado en la época del parto, es de 12 semanas remunerada con elsalario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
En el caso de ella tiene derecho según el ART 239 DE LA LEY 50 DEL 90
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo olactancia.
1.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las Indemnizaciones yprestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado.
Caso 2-
Roberto, tan solo tiene 14 años de edad y es obligado atrabajar en una mina, es una jornada se 12 horas, por dia y su salario es de $50.000 mensuales. ¿Qué puede hacer?
R// El debe denunciar a la persona que lo obliga a trabajar ante la policía demenores y si no al inspector de trabajo, para que estos castiguen a los abusadores del menor.
Caso 3-
Jaime trabaja en una empresa Ricotel Ltda. Junto con otros compañeros hizo los trámiteslegales para hacer un sindicato y llevo el acta de constitución ala oficina de trabajo. De regreso ala empresa encontró la carta de despido por atentar contra el ambiente laboral por disociador ¿Que le...
PRESENTADO POR: ADRIANO BENAVIDEZ
DIANA GUERRERO
JAIME ALEJANDRO NAVASPRESSENTADO A:
VICTORIA EUGENIA PINO TERAN
ETICA INTERACCION IDONEA CON LOS DEMAS
GESTION DE LA PRODUCCION INDUSTRIAL
(SENA)
Caso 1 –
Maríatrabaja en una empresa de confecciones, tiene 6 meses de embarazo y ha sido despedida. ¿Qué puede hacer?
R//
Lo que puede hacer María es poner una denuncia, ante el inspector del trabajo y si noexiste acudir al alcalde municipal, puesto que ella en su estado tiene derecho según ART 236 DE LA LEY 50 DEL 90
Descanso remunerado en la época del parto, es de 12 semanas remunerada con elsalario que devengue al entrar a disfrutar del descanso
En el caso de ella tiene derecho según el ART 239 DE LA LEY 50 DEL 90
Ninguna trabajadora puede ser despedida por motivo de embarazo olactancia.
1.
La trabajadora despedida sin autorización de la autoridad tiene derecho al pago de una indemnización equivalente a los salarios de sesenta (60) días fuera de las Indemnizaciones yprestaciones a que hubiera lugar de acuerdo con el contrato de trabajo y, además, al pago de las doce (12) semanas de descanso remunerado.
Caso 2-
Roberto, tan solo tiene 14 años de edad y es obligado atrabajar en una mina, es una jornada se 12 horas, por dia y su salario es de $50.000 mensuales. ¿Qué puede hacer?
R// El debe denunciar a la persona que lo obliga a trabajar ante la policía demenores y si no al inspector de trabajo, para que estos castiguen a los abusadores del menor.
Caso 3-
Jaime trabaja en una empresa Ricotel Ltda. Junto con otros compañeros hizo los trámiteslegales para hacer un sindicato y llevo el acta de constitución ala oficina de trabajo. De regreso ala empresa encontró la carta de despido por atentar contra el ambiente laboral por disociador ¿Que le...
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