Ensayo
Páginas: 4 (784 palabras)
Publicado: 27 de noviembre de 2010
| |
| |
| UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA
"Por la realización plena del hombre"
|
ENSAYO: "EVOLUCIONA LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DE DIRECTIVOS"Comercialización de Productos
Lic. Rodolfo Salazar
Vidal Betancourt Ana Teresa
Grupo: 271
Lunes 16 de Agosto del 2010. Tijuana, Baja California.INTRODUCCIÓN
¿Los líderes nacen o se hacen?, quizás esta premisa ha existido desde hace tiempo, sin embargo, tal vez no se tenga una respuesta concreta, pero si la certeza que sin un buen líder ningunaorganización podría desarrollarse y crecer para cumplir sus objetivos.
Si bien sabemos, en la actualidad el liderazgo se ha tornado indispensable para dirigir a toda compañía, ya que se considera unapieza clave en el desarrollo de la misma, por ello se debe contar con una persona capaz de manejar cualquier tipo de situación que se le presente, pero no solo eso, sino también estar consciente quesus colaboradores son parte fundamental del trabajo en equipo, y que sin ellos no será posible alcanzar las metas establecidas.
El tomar las riendas de la empresa suena bastante fácil, se puede pensarque mandar a todo mundo es algo sencillo, que no implica ninguna preparación, pero esto es totalmente erróneo, la persona que dirija una empresa debe tener las capacidades suficientes para hacerlo,sin perder nunca el piso, al contrario, inspirar a los demás que el trabajo se puede hacer disfrutándolo.
Ahora bien, después de leer el artículo de Cristóbal Marengo Calderón, Gerente de Proyectosde Epise me parece que el punto de vista que maneja acerca de los directivos de las organizaciones y de las exigencias en la formación y desarrollo de de los mismos, me hace darme cuenta de que en hoyen día se necesita cierto perfil de líder, puesto que las empresas así lo requieren.
Concuerdo totalmente con lo que dice: “Hoy en día los líderes tienen que ser creativos, flexibles y orientarse...
| |
| UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE BAJA CALIFORNIA
"Por la realización plena del hombre"
|
ENSAYO: "EVOLUCIONA LA FORMACIÓN Y DESARROLLO DE DIRECTIVOS"Comercialización de Productos
Lic. Rodolfo Salazar
Vidal Betancourt Ana Teresa
Grupo: 271
Lunes 16 de Agosto del 2010. Tijuana, Baja California.INTRODUCCIÓN
¿Los líderes nacen o se hacen?, quizás esta premisa ha existido desde hace tiempo, sin embargo, tal vez no se tenga una respuesta concreta, pero si la certeza que sin un buen líder ningunaorganización podría desarrollarse y crecer para cumplir sus objetivos.
Si bien sabemos, en la actualidad el liderazgo se ha tornado indispensable para dirigir a toda compañía, ya que se considera unapieza clave en el desarrollo de la misma, por ello se debe contar con una persona capaz de manejar cualquier tipo de situación que se le presente, pero no solo eso, sino también estar consciente quesus colaboradores son parte fundamental del trabajo en equipo, y que sin ellos no será posible alcanzar las metas establecidas.
El tomar las riendas de la empresa suena bastante fácil, se puede pensarque mandar a todo mundo es algo sencillo, que no implica ninguna preparación, pero esto es totalmente erróneo, la persona que dirija una empresa debe tener las capacidades suficientes para hacerlo,sin perder nunca el piso, al contrario, inspirar a los demás que el trabajo se puede hacer disfrutándolo.
Ahora bien, después de leer el artículo de Cristóbal Marengo Calderón, Gerente de Proyectosde Epise me parece que el punto de vista que maneja acerca de los directivos de las organizaciones y de las exigencias en la formación y desarrollo de de los mismos, me hace darme cuenta de que en hoyen día se necesita cierto perfil de líder, puesto que las empresas así lo requieren.
Concuerdo totalmente con lo que dice: “Hoy en día los líderes tienen que ser creativos, flexibles y orientarse...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.