Ensayo

Ensayo Conferencia

La conferencia a la que asistí trató el tema referente a la brecha generacional que existe entre las diversos tipos de trabajadores en una organización social, haciendoreferencia a características propias de cada una y a cómo relacionarlas entre sí mediante prácticas de unión en las cuales se pueda conjuntar por ejemplo, experiencia con juventud y deseos de superación.Algunas características mencionadas acerca de cada generación son:
Tradicionalistas:
No les agrada ser evaluados, para ellos rige “no news, good news”
Trabajar significa “ir al trabajo”, es ellugar donde se va.
Se criaron en familias tradicionalistas en las cuales aún no existía la vista global del mundo.
Todo transcurría en la comunidad en la que pertenecían.
Expectativas:

Conseguir unbuen puesto
Trabajar duro
Tener éxito
Ser leal a una empresa

Baby Boomers
Frente a un feed back positivo, esperan una recompensa económica, les interesa ganar.
Deben dejar de pensar laautoridad de manera tradicional y ser más maestros que jefes de sus colaboradores.
Tuvieron que aprender que trabajar no es ir a un lugar de trabajo, y que tampoco es sinónimo de empleo, dos cuestiones queya estaban naturalizadas.
Les encanta reunirse, ya que les da oportunidad de destacarse, competir e intercambiar información.
La participación significa que todos deben tener una opinión yexpresarla en voz alta. Hablan con eufemismos, suavizan las malas noticias y las ordenes directas, tratan de ser conciliadores.
Llegan a ser profesionales con poca tecnología, sin internet, sin teléfonoscelulares.
Son competitivos y productivos

Generación X
Incrédulos, pragmáticos, sensatos e independientes.
Se preocupan por estar actualizados y ser competentes pues consideran que deben cuidarsea sí mismos, no confían en que el gobierno o la corporación les garantice su bienestar.
Suelen cambiar de trabajo con frecuencia.
No siempre están dispuestos a hacer ciertas cosas que exigen las...