Ensayo

IMPORTANCIA DE LAS FINANZAS EN LA GESTION HUMANA

Es una realidad que en el mundo empresarial, el Gerente de RRHH ha ido cobrando vital importancia como gestor de cambio en los procesossignificativos de la empresa, los cuáles están sujeto a la capacidad que estos tengan de tomar decisiones acertadas, de contar con adecuadas herramientas para plantear las mejores estrategias y de estaforma identificar las debilidades y/o fortalezas que se tienen dentro de una organización, así como también la determinación de las amenazas y oportunidades que se presenten fuera de la compañía.Ahora la consolidación del Gerente de RRHH, como uno de los pilares fundamentales en la toma de decisiones de la compañía no es algo que se haya dado de la noche a la mañana, ha sido un proceso donde seha constatado con hechos la importancia que tiene no solo el gerente sino el área en general para la consecución de los objetivos empresariales, la información convertida en conocimiento es la piezaclave que puede llevar a un negocio a tomar decisiones acertadas para mejorar sus procesos o mejores prácticas y esta solo se obtiene a través del Gerente de RRHH.
Una manera de afianzar ese roltrascendental del Gerente de RRHH dentro de la organización, se podría dar por medio de la aplicación de los conceptos o fundamentos financieros, la cual se ha convertido en un instrumento útil y degran relevancia para el desarrollo, crecimiento y valor agregado de una organización. Conocer, identificar y analizar las estadísticas financieras son fundamentales para cualquier gerente de GestiónHumana, ya que estas le dan la potestad y conocimientos para hacer frente a cualquier proyecto o desafío que se presente en su departamento y en la empresa.

El reto en estos momentos es serdiferenciador, por lo tanto la Gestión Humana debe ser integral, con esto me refiero a que se debe saber de dónde provienen los recursos que se utilizan para realizar cualquier plan en el área, ser más...