Ensayo

Las llamadas prestaciones de Ley son:
1. Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
5. Aguinaldo.
6. Capacitaciones
LEY DEL TRABAJO
http://democraciasindical.prd.org.mx/documentos/legislacion/LeyFederaldelTrabajo.pdf

http://cibercoffe.blogspot.com/2008/05/prestaciones-mnimas-de-ley.html
http://www.gobierno.com.mx/ley-federal-del-trabajo/

Artículo 30 de laLey Federal del Trabajo
La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones contenidas en el artículo 28, fracción I, en lo que sean aplicables.
Artículo 28.- Para la prestación de servicios de los trabajadores mexicanos fuera de la República, se observarán lasnormas siguientes:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito y contendrán para su validez las
estipulaciones siguientes:
a) Los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado hasta el lugar de origen y alimentación del
trabajador y de su familia, en su caso, y todos los que se originen por el paso de las fronteras y
cumplimientode las disposiciones sobre migración, o por cualquier otro concepto semejante, serán por
cuenta exclusiva del patrón. El trabajador percibirá íntegro el salario que le corresponda, sin que pueda
descontarse cantidad alguna por esos conceptos.
c) El trabajador tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las instituciones de seguridad y
previsión social a los extranjeros en el país al que vayaa prestar sus servicios. En todo caso, tendrá
derecho a ser indemnizado por los riesgos de trabajo con una cantidad igual a la que señala esta Ley, por
lo menos;
d) Tendrá derecho a disfrutar, en el centro de trabajo o en lugar cercano, mediante arrendamiento o
cualquier otra forma, de vivienda decorosa e higiénica;
II. El patrón señalará domicilio dentro de la República para todos losefectos legales;
III. El escrito que contenga las condiciones de trabajo será sometido a la aprobación de la Junta de
Conciliación y Arbitraje dentro de cuya jurisdicción se celebró, la cual, después de comprobar los
requisitos de validez a que se refiere la fracción I, determinará el monto de la fianza o del depósito que
estime suficiente para garantizar el cumplimiento de las obligacionescontraídas. El depósito deberá
constituirse en el Banco de México o en la institución bancaria que éste designe. El patrón deberá
comprobar ante la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitución del depósito;
IV. El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deban prestarse los servicios; y
V. Una vez que el patrón compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligacionescontraídas, se
ordenará la cancelación de la fianza o la devolución del depósito.

Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones,
percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o
prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
CAPITULO II
Jornada de trabajo
Artículo 58.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del
patrón para prestar su trabajo.
Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda
exceder los máximos legales.
Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidadequivalente.

DESCANSO
Artículo 1000.- El incumplimiento de las normas relativas a la remuneración de los trabajos, duración
de la jornada y descansos, contenidas en un contrato ley, o en un contrato colectivo de trabajo, cometido
en el transcurso de una semana se sancionará con multas por el equivalente de 15 a 315 veces el salario
mínimo general, conforme a lo establecido en el artículo...