Ensayo
Páginas: 2 (395 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2011
LOS RECURSOS HUMANOS COMO BASE DE LAS EMPRESAS EXITOSAS
Alguna vez se ha pregunta quién es el encargado de Evaluar el desempeño y competencias de los trabajadores de una empresa?, Comprende cuales la función e importancia de contar con un departamento de Recursos Humanos en las empresas?, Conoce los beneficios de tener una capacitación constate en la empresa para asi aumentar laproductividad?
Muy bien para despejar cada una de estas incognitos, iniciare por hablar de los objetivos de los Recursos Humanos dentro de una organización, se dividen en cuatro grupos generales que son:Sociales, Organizacionales, Funcionales y Personales, de esta manera se denota que abarca o se involucra con todos los departamentos de la compañía, siendo la base de cada uno de los procesos de todos losfuncionarios de la empresa.
La importancia de este departamento radica en que parte de lo esencial, que es el ser humano y su entorno y va a lo profundo que es analizar sus habilidades ycompetencias y ser mediador de este con su entorno, los recursos humanos se encargan de velar por los derechos de el empleado y capacitarlo constantemente, para que sea cada vez más eficiente en sus funciones,además de cuidar su seguridad y permitir que el buen desempeño se valorado y bien remunerado.
Los elementos esenciales de los recursos Humanos son: el personal, el capital, la materia prima y laEnergía, el departamento de Recursos humanos se encarga de tomar cada uno de estos elementos y amoldarlos para sacar el mayor provecho, buscando un beneficio mutuo empleado – empleador. Ademásdesarrolla planes de prevención y seguridad para el buen desarrollo de cada parte que se involucra la empresa.
Las actividades más comunes de la Administración de recursos Humanos son: Reclutamiento,Selección y Capacitación del personal; esta es la primera fase en la cual se involucra con cada persona posteriormente se encarga de realizar Evaluaciones de desempeños, se preocupa por dar una...
Alguna vez se ha pregunta quién es el encargado de Evaluar el desempeño y competencias de los trabajadores de una empresa?, Comprende cuales la función e importancia de contar con un departamento de Recursos Humanos en las empresas?, Conoce los beneficios de tener una capacitación constate en la empresa para asi aumentar laproductividad?
Muy bien para despejar cada una de estas incognitos, iniciare por hablar de los objetivos de los Recursos Humanos dentro de una organización, se dividen en cuatro grupos generales que son:Sociales, Organizacionales, Funcionales y Personales, de esta manera se denota que abarca o se involucra con todos los departamentos de la compañía, siendo la base de cada uno de los procesos de todos losfuncionarios de la empresa.
La importancia de este departamento radica en que parte de lo esencial, que es el ser humano y su entorno y va a lo profundo que es analizar sus habilidades ycompetencias y ser mediador de este con su entorno, los recursos humanos se encargan de velar por los derechos de el empleado y capacitarlo constantemente, para que sea cada vez más eficiente en sus funciones,además de cuidar su seguridad y permitir que el buen desempeño se valorado y bien remunerado.
Los elementos esenciales de los recursos Humanos son: el personal, el capital, la materia prima y laEnergía, el departamento de Recursos humanos se encarga de tomar cada uno de estos elementos y amoldarlos para sacar el mayor provecho, buscando un beneficio mutuo empleado – empleador. Ademásdesarrolla planes de prevención y seguridad para el buen desarrollo de cada parte que se involucra la empresa.
Las actividades más comunes de la Administración de recursos Humanos son: Reclutamiento,Selección y Capacitación del personal; esta es la primera fase en la cual se involucra con cada persona posteriormente se encarga de realizar Evaluaciones de desempeños, se preocupa por dar una...
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