Ensayo

ORIGEN Y FUNCIONES DE LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS DENTRO DE LAS EMPRESAS

Cuando me inscribí en el curso presencial de gestión de talento no tenía ni idea de que se trataba estecarrera pero como todavía no he comenzado, ya que no se ha nombrado instructor para fundación magdalena me sirvió mucho haberme inscrito en el Sena virtual para comenzar ADMINISTRACION DE RECURSOSHUMANOS. Porque en la primera semana mis conocimiento han aumentado en cuanto a este tema.

Ya que en la investigación de la primera semana y pude leer todo el materia de apoyo e investigar porinternet el aspecto importante que desempeña la administración de los recursos humanos dentro de las empresas. y creo que también en el tratar con personas.

Me llamo mucho la idea de que siglos atráscomo las personas trabajadores eran explotados se le exigía mucho incluso trabajaban en condiciones muy precarias por ejemplo en el comunismo primitivo había una lucha donde prevalecía el más fuertesobre el mas débil la mano obrera no valía nada las personas eran explotadas, no se tenía en cuenta su salud, familia y su seguridad dentro del ámbito laboral. No es fácil precisar cuando las personasdejaron detrás de ellos la vida silvestre lo que sí se puede decir es que se esforzaron por desarrollar la tecnologías y los conocimientos necesarios para ser recordados en el tiempo.

gracias a larevolución industrial se puede ver atreves de los años el mejoramiento dentro de la clase obrera por ejemplo en la década de los 50 surge la carrera de relaciones industrialicen los años 60 surgenlos métodos jurídicos, en los 70 se utilizan métodos jurídicos como un mejoramiento para la defensa de los individuos, en los 80 los recursos humanos llegan a su madurez establece aéreasadministrativas como capacitación, sueldos, y salarios contratación y empleo de desarrollo organizacional, y por ultimo en la década de los 90 se retoma el crecimiento del producto interno.
El departamento de...