Ensayo

ENSAYO
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

La Administración de Recursos Humanos que proporciona e integra a los individuos de una empresa las habilidades y aptitudes necesarias para lograr lasatisfacción y eficiencia requerida dentro de la organización. Para lograr los objetivos por dicha empresa se debe contar con ciertos recursos tanto humanos, tecnológicos, financieros, materiales, paraalcanzar el éxito esperado. A través de los medios mencionados, se utiliza técnicas como el análisis de puestos, descripción de puestos, creación de puestos, planes y desarrollo. Algunas de estastécnicas se aplican directamente sobre las personas, como la selección de personal, entrevistas, y otras sobre los puestos como análisis, descripción y evaluación de éstos. Fuera de la empresa utilizatécnicas como investigaciones de Mercadeo y de Salarios en el Mercado de Recursos Humanos y lo relacionado con el trabajo y su legislación. Luego entonces, la Administración de Recursos humanos no solo serefiere al aspecto individual, sino también a la satisfacción de necesidades grupales y de la organización en general dentro de la empresa.

La ARH debe ser aplicada como un proceso, ya que tieneque cumplir con una serie de pasos lograr la complejidad del sistema mediante investigaciones, planes, evaluaciones, análisis y control, los cuales estarán directamente relacionados entre sí.

Cabeanotar que existe un modelo muy llamativo en el cual nos puede orientar para darle una mejor forma a la Administración del Recurso Humano, elaborados por los administradores Heneman y Seltzer dice:“Que el incremento de la productividad dependerá de la expansión, la tecnología y la disponibilidad de los recursos con que cuenta la empresa”. Si lo lleváramos a la práctica no estaría lejos de larealidad ya que estos factores y si le sumanos el factor humano que de acuerdo a su motivación, satisfacción, evolución y estabilidad se complementan en uno solo para lograr el crecimiento y la...