Ensayo
Páginas: 7 (1714 palabras)
Publicado: 12 de abril de 2011
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS
EL LIDERAZGO Y LA ORATORIA
David Martínez C.I: 19.699.276……...
Sección: 2
Prof.: Rossana Rojas
San Juan de los Morros, Mayo de 2010.
El liderazgo:En un ambiente administrativo, el ser humano necesita de una guía, de algún elemento que permita corregir el trabajo y elegir lo que se va a realizar, estas y otras atribuciones son las correspondientes a un líder, alguien con poder para decidir, entonces nos encontramos con el primer planteamiento ¿un líder nace o se hace? A lo que podemos resolver que las segunda premisa es cierta y tododepende de un factor importante llamado plataforma emocional que genera capacitación de líder según circunstancias, es por eso que además se plantea la diferencia entre el jefe y el líder, ya que mientras a un líder se le ama a un jefe se le odia, todo depende de sus capacidades para dirigir.
La plataforma emocional no es mas que una pirámide donde se encuentran lo que se denominan emocionesbásicas (rabia, miedo, tristeza, alegría, amor), las cuales dominan cada actividad de la vida humana situación que ocurre gracias al concepto de matemática emocional que no es mas que la unión de todas esas emociones y el paso o cambio que puede existir entre cada una de ellas. Entonces, se habla implícitamente de la proactividad “las situaciones en la vida ocurren como se responde ante ellas”.
Elsegundo factor que presenta si una persona es un líder es la tendencia existencial, un individuo puede ser: libertario (que tiene un fin en mente), libertino (tiene tendencias al placer), dependiente (sigue a otras personas).
El tercer factor se llama ley del encanto, que se define como la capacidad que tiene un individuo para atraer a las demás personas de una manera específica donde seencuentran 4 tipos de personas, normal, carismático, inadvertido y atractivo.
A partir de la unión de estas tres características se puede formular un cuadro en el cual se plantean la plataforma emocional, tendencia existencial y ley del encanto como características que juntas pueden o no formar a un líder omitiendo por encima de todo a los de plataforma emocional miedo y tristeza que difícilmentepueden llegar a ser lideres o a los que por ley del encanto son inadvertidos.
Ahora bien, los conceptos de poder y autoridad son generalmente confundidos, un individuo que hace un buen trabajo por admiración no resulta igualmente eficaz si lo hace por obligación. Entonces he aquí otra característica que debe poseer un líder es la capacidad para motivar a los demás de tal manera que los que lorodean quieran hacer lo que el expresa no deban hacerlo.
Las 10 características más importantes de todo líder sin duda son valores humanos de alta calidad como por ejemplo:
1.-La voluntad de realizar las actividades la intención de trabajar duro para lograr las metas.
2.-La confianza en si mismo y en los que lo rodean.
3.-El respeto, tratar a los demás con la importancia que se merecen.4.-La Humildad, valor que enseña a aprender considerar a los demás sin creerse superior.
5.-La indulgencia, eliminar el rencor perdonar, “no archivar cosas que no sirven”.
6.-Compromiso: establecer metas y tener visión de cumplirlas.
7.-Generosidad: dará los demás lo que no se necesita no lo que no sirve.
8.-Paciencia: control de si mismo, carácter.
9.-Afabilidad: prestar laatención debida a otros.
10.-Congruencia: ser justo en su palabra.
Cabe destacar que todo líder debe aprender a ser lo que quiere ser para lograr ser suficientemente eficiente, entre las visiones que debe poseer un líder están:
Ser visionario.
Ser dueño de su vida.
Ser evolutivo
Ser adaptable
Ser decidido.
Ser inconforme.
Ser creativo.
Ser de pensamiento libre.
Ser motivador.
Ser...
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE LOS LLANOS CENTRALES “RÓMULO GALLEGOS”
VICERRECTORADO ACADÉMICO
PROGRAMA DE INGENIERÍA EN SISTEMAS
EL LIDERAZGO Y LA ORATORIA
David Martínez C.I: 19.699.276……...
Sección: 2
Prof.: Rossana Rojas
San Juan de los Morros, Mayo de 2010.
El liderazgo:En un ambiente administrativo, el ser humano necesita de una guía, de algún elemento que permita corregir el trabajo y elegir lo que se va a realizar, estas y otras atribuciones son las correspondientes a un líder, alguien con poder para decidir, entonces nos encontramos con el primer planteamiento ¿un líder nace o se hace? A lo que podemos resolver que las segunda premisa es cierta y tododepende de un factor importante llamado plataforma emocional que genera capacitación de líder según circunstancias, es por eso que además se plantea la diferencia entre el jefe y el líder, ya que mientras a un líder se le ama a un jefe se le odia, todo depende de sus capacidades para dirigir.
La plataforma emocional no es mas que una pirámide donde se encuentran lo que se denominan emocionesbásicas (rabia, miedo, tristeza, alegría, amor), las cuales dominan cada actividad de la vida humana situación que ocurre gracias al concepto de matemática emocional que no es mas que la unión de todas esas emociones y el paso o cambio que puede existir entre cada una de ellas. Entonces, se habla implícitamente de la proactividad “las situaciones en la vida ocurren como se responde ante ellas”.
Elsegundo factor que presenta si una persona es un líder es la tendencia existencial, un individuo puede ser: libertario (que tiene un fin en mente), libertino (tiene tendencias al placer), dependiente (sigue a otras personas).
El tercer factor se llama ley del encanto, que se define como la capacidad que tiene un individuo para atraer a las demás personas de una manera específica donde seencuentran 4 tipos de personas, normal, carismático, inadvertido y atractivo.
A partir de la unión de estas tres características se puede formular un cuadro en el cual se plantean la plataforma emocional, tendencia existencial y ley del encanto como características que juntas pueden o no formar a un líder omitiendo por encima de todo a los de plataforma emocional miedo y tristeza que difícilmentepueden llegar a ser lideres o a los que por ley del encanto son inadvertidos.
Ahora bien, los conceptos de poder y autoridad son generalmente confundidos, un individuo que hace un buen trabajo por admiración no resulta igualmente eficaz si lo hace por obligación. Entonces he aquí otra característica que debe poseer un líder es la capacidad para motivar a los demás de tal manera que los que lorodean quieran hacer lo que el expresa no deban hacerlo.
Las 10 características más importantes de todo líder sin duda son valores humanos de alta calidad como por ejemplo:
1.-La voluntad de realizar las actividades la intención de trabajar duro para lograr las metas.
2.-La confianza en si mismo y en los que lo rodean.
3.-El respeto, tratar a los demás con la importancia que se merecen.4.-La Humildad, valor que enseña a aprender considerar a los demás sin creerse superior.
5.-La indulgencia, eliminar el rencor perdonar, “no archivar cosas que no sirven”.
6.-Compromiso: establecer metas y tener visión de cumplirlas.
7.-Generosidad: dará los demás lo que no se necesita no lo que no sirve.
8.-Paciencia: control de si mismo, carácter.
9.-Afabilidad: prestar laatención debida a otros.
10.-Congruencia: ser justo en su palabra.
Cabe destacar que todo líder debe aprender a ser lo que quiere ser para lograr ser suficientemente eficiente, entre las visiones que debe poseer un líder están:
Ser visionario.
Ser dueño de su vida.
Ser evolutivo
Ser adaptable
Ser decidido.
Ser inconforme.
Ser creativo.
Ser de pensamiento libre.
Ser motivador.
Ser...
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