Ensayo

Trabajo colaborativo 1

Análisis y descripción y análisis de cargos.
El análisis y descripción de cargos se basa fundamentalmente en estudio minucioso que permita obtener la información delpuesto de trabajo. En el análisis del cargo se tiene en cuenta principalmente la labor que se desempeñara, las responsabilidades que se deben asumir en el puesto de trabajo, el número de personas quese requieren y las características que deben cumplir quienes aspiran a ocupar dicho puesto como también las condiciones de trabajo en las que se desenvolverán. Posteriormente se realiza la descripcióndel puesto donde abarca todas las especificaciones que están inmersas dentro del puesto y el lugar que ocupa dentro de la empresa esto es la lista de de todos las conclusiones del análisis depuesto.

* Quién está encargado de esta labor de análisis y descripción de cargos es el gerente de línea.
* El método a utilizar más común es el de observación directa del puesto de trabajo ylas personas que se desempeñan en el justo en el momento en que se realizan las diferentes tareas, esto nos brinda mayor confiabilidad de resultados.
* La periodicidad con que se realiza estalabor está determinada por la empresa y por sus necesidades que pueden ser por actualización de información por reclutamiento de nuevo personal o por evaluación de desempeño etc.
* Análisis decargos

La empresa que tome para la realización del análisis de cargos tiene el nombre de CONTACTAR LTDA se desempeña en el campo financiero con apoyo a la micro y mediana empresa en la prestación deservicios mediante el acceso fácil y oportuno al crédito.

Cargo: Asesor móvil
Nivel: operativo.

Descripción:

Mejoramos la calidad de vida de las personas trabajadoras de escasos recursosy de su familia.

Área de trabajo: asesoría y ventas
Jefe inmediato: subgerente de operaciones
Supervisor del cargo: coordinador de asesores.
Relación con otros cargos: asesores cobradores....