Ensayo

Nombre: Roxana Enríquez Vargas Matrícula: al02547546
Nombre del curso:
Relaciones Industriales
Nombre del profesor: Judith Osuna Beltrán.

Módulo: 4. Seguridad en el trabajo y auditoria de recursos humanos Actividad: Practica Integradora

Fecha: Jueves 06 de Agosto de 2009
Bibliografía.
es.wikipedia.org/wiki/Coca-Cola - 75khttp://www.monografias.com/trabajos31/coca-cola/coca-cola.shtml
http://www.computrabajo.com.mx/bt-ofertas.htm
www.geocities.com/webeducando/principios.html-17k
www.wikilearning.com/monografia/reclutamiento_y_fuentes...reclutamiento-proceso_de_reclutamiento/16177-3-24k-

RELACIONES INDUSTRIALES APLICADAS A LA EMPRESA. COCA-COLA

INTRODUCCION.

Con el desarrollo de esta actividad trataremos de explicar de qué manera tiene relación y estáninvolucradas las relaciones industriales con las empresas y la manera en que benefician a los recursos humanos de una empresa. En específico y la forma en que se manejan para tratar de brindar una mayor productividad para la empresa y beneficios y mejores condiciones laborales a los trabajadores de la misma. También trataremos de explicar todo lo relevante a la estructura de recursos humanos queconforman la empresa para tener un amplio y nutrido panorama acerca de todo el capital humano ocupado en una empresa para hacer que está sea productiva y de las mejores y sobre todo dejar en claro lo importante que es el capital humano en la empresa. Ya que hoy en día se ha logrado que el capital humano dentro de una empresa sea indispensable y se le ha dado el valor que merece.

DESARROLLO.En el presente ensayo se presentara información acerca de cómo maneja las relaciones industriales coca-cola en cuanto a sus recursos humanos esto es posible gracias a la facilidad que tengo para conseguir información de este tipo por medio de algunos amigos que trabajan en el directivo de coca-cola (planta Toluca). Y a alguna información obtenida de Internet como complemento.

La empresacoca-cola es una empresa que ha fincado gran parte de sus logros en la reingeniería de su empresa ya que es una empresa que avanza al mismo paso que la ciencia pues constantemente se esta renovando he implementando la reingeniería en sus instalaciones para ser una empresa de vanguardia para poder cumplir con las exigencias del mercado y ser una empresa líder en el ramo. La empresa coca-cola se hadistinguido por su planeación de recursos humanos pues es una empresa comprometida con la seriedad que se le da a cada aspirante a un puesto o a pertenecer a la organización por ser una empresa grande se tiene que tener una planeación estratégica de recursos humanos adecuada por su gran compromiso de satisfacer la demanda del mercado ya que un puesto desocupado generaría un caos para toda laempresa pues en está empresa cada empleado es importante. Pues para coca-cola es de gran importancia utilizar a los recursos humanos de la manera mejor posible haciendo uso del lema que cada empleado debe estar donde y cuando sea necesario.
Pues en la empresa coca-cola siempre se tiene un análisis de puestos muy detallado pues cada empleado debe ser reclutado, seleccionado, contratado, y evaluadoen función del puesto que va a desempeñar pues este proceso de análisis de puesto se realiza con la finalidad de tener a la persona correcta y que reúna los requisitos para desempeñar el puesto encomendado de la mejor manera cumpliendo las condiciones ambientales y del lugar donde se ubica su nuevo puesto.
Pues para coca-cola es de gran importancia detectar donde un empleado rinde más y dondeun empleado no funciona para tener un mejor desempeño laboral y aumento de producción dentro de coca-cola se tiene el compromiso de que antes de solicitar personal de fuera se lleva a cabo un proceso de oferta de empleo interna con la finalidad de hacer uso de la plantilla de recursos humanos interna tomando en cuenta que la mano de obra surge desde el interior y con la plantilla ya existente...