ensayo

OBJETIVOS ESPECIFICOS
OBJETIVOS DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
 
1. Realizar un chequeo general del personal necesario en la empresa, eliminar o contratar sobrante de personalnecesario en un lapso de 6 meces.
2. Aplicar pruebas de conocimientos anuales a los trabajadores para verificar que el personal contratado este realmente capacitado para el trabajo queelabora.
 
 
OBJETIVOS DE ADMISION Y EMPLEO
 
1. Realizar analisis de puestos anualmente para verificar que cada trabajador este en el puestos adecuado a su funcion primordial. 
2.Capacitar en un plazo de 6 meces en el tema "Mejora de Procesos Industriales" a los ingeniero encargados de produccion.

ADMINISTRACION DE REMUNERACIONES.
Hacer los análisis necesariosmensualmente para que los trabajadores reciban el sueldo justo de acuerdo a sus actividades de forma actualizada.

RELACIONES LABORALES
Elaborar contratos que contengan una jornadade trabajo aceptable tanto para el trabajador como para la empresa y que cumpla con los objetivos de producción.
Asegurar por medio de los contratos la tranquilidad de los trabajadoresde tener un trabajo estable, que este vigente hasta que el trabajador ya no pueda realizar sus actividades correspondientes o renuncie a éste.
Objetivos Higiene y seguridad en eltrabajo.
1. Disminuir a un 10% la incidencia de los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo en un plazo de 6 meses, proporcionando el equipamiento necesario para el trabajoasí como las medidas necesarias para lograrlo.
2. Obtener en u plazo de un año la certificación en seguridad e higiene industrial bajo las normas de trabajo NOM-019-STPS-2004 eISO14000.
Objetivo auditoria de personal.
1. Orientar las actividades y necesidades del área de recursos humanos en un plazo de 4 meses para el bienestar y desarrollo integro de esta área.