ensayo

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones - 2007
Volumen 23, n.º 2 - Págs. 203-225. ISSN: 1576-5962

Artículo
Contribuciones al estudio de la motivación laboral: enfoques
teóricos desde la dimensión de autoexpresión del ser humano
Contributions to the study of work motivation: some
theoretical approaches from human self-expressing dimension
SONIA AGUT NIETO1
VIRGINIACARRERO PLANES1
Fecha de Recepción: 12-09-2006

Fecha de Aceptación: 29-10-2007

RESUMEN
El objetivo de este trabajo es integrar las principales aportaciones al estudio de la motivación humana, prestando especial atención a las más aplicadas para la explicación del
comportamiento relacionado con el trabajo, pero desde un criterio clasificador distinto de
los utilizados hasta ahora: lacondición de autoexpresión del individuo como fuerza fundamental que activa, dirige y mantiene el comportamiento de las personas. Esto nos lleva a
agrupar las teorías en tres categorías, en función de la forma concreta de autoexpresión del
individuo que subyace en cada enfoque teórico: 1) enfoques teóricos que enfatizan el carácter hedonista de la actividad laboral, desde donde se considera que lapersona se expresa a
través del placer derivado de los resultados que obtiene en el trabajo; 2) enfoques teóricos
que enfatizan la capacidad de autorregulación del individuo en el trabajo, para así conseguir resultados que le permitan poner de manifiesto su competencia y su dominio, y por
último, 3) enfoques teóricos que enfatizan la autoexpresión genuina de la persona más allá
de la actividadlaboral, siendo ella misma, entendiendo el trabajo como lo que es, sin que
le bloquee la expresión de su propia identidad.

ABSTRACT
The aim of this study is to integrate the main contributions in the study of human motivation, especially those most commonly used to explain work-related behaviour, but using
1
Departamento de Psicología Evolutiva, Educativa, Social y Metodología. Universitat JaumeI. Castellón de la
Plana (Castellón, España).

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2007, vol. 23 n.º 2

203

Contribuciones al estudio de la motivación laboral: enfoques teóricos desde la dimensión de autoexpresión...

a different classification criterion –individual self-expression as a key strength that activates, drives and maintains individual behaviour. Thisled us to group the theories into three
categories on the basis of the specific way of individual self-expression underlying each
theoretical approach: 1) theoretical approaches that emphasise the hedonistic character of
work, where the individual is supposed to self-express through the pleasure resulting from
work outcomes; 2) theoretical approaches that emphasise the individualself-regulation
capacity at work, in order to achieve results that allow him or her to display his or her competence and expertise, and finally, 3) theoretical approaches that emphasise an authentic
self-expression beyond work, being oneself and understanding work as it is without blocking the expression of the own identity.

PALABRAS CLAVE
Revisión teórica, Motivación laboral, Autoexpresión.

KEY WORDSTheoretical review, Work motivation, Self-expressing.

204

Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 2007, vol. 23 n.º 2

Sonia Agut y Virginia Carrero

INTRODUCCIÓN
Durante décadas, la Psicología ha centrado su investigación en los aspectos
negativos de la conducta, tratando de prevenir y reparar la patología, pero obviando
el potencial positivo de la experienciahumana. Sin embargo, en los últimos años
ha resurgido un movimiento dentro de Psicología centrado, no tanto en aliviar los
estados que hacen que la vida resulte
espantosa, sino más bien en el desarrollo
de los estados que hacen que merezca la
pena vivir, acuñándose el término de Psicología Positiva (Seligman y Csikszentmihalyi, 2000). Prueba de ello es el monográfico que la revista...