Ensayo

Los Objetivos de la Administración de RRHH derivan de los Objetivos Organizacionales

“El recurso más valioso de una organización es su personal”
Si trabajamos el objetivo general de la empresaconjuntamente desde las diferentes áreas es más fácil obtener resultados. La preparación adecuada y el desarrollo de las personas permiten un excelente desempeño en sus labores.
El objetivo básicoque persigue la función de RRHH es el mejoramiento del desempeño y de los aportes del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable.
El departamento derecursos humanos viene a ser el eje que hace que una empresa tenga una optima calidad y rendimiento o un fracaso absoluto; siempre debe haber una directriz a seguir, por tal motivo se hace necesario elpersonal humano, sus ideas, conceptos, estudios, estrategias hacen que se logren unos mejores resultados en ella. Todo esto depende de la buena coordinación que se de entre directiva y personal quelabora en ella; ya que se si esto no se llega a lograr no habría un buen ambiente laboral y esto conllevaría a que los objetivos planteados no se logren.
La buena armonía entre el empleado y el jefe deRRHH es fundamental para el buen desempeño laboral, RRHH está en la obligación de poseer cualidades tales como: calidez, sencillez, carisma, saber decir cada cosa y la más importante es saber escuchar aun empleado, pues son muy valiosos a la hora de cumplir las metas planeadas por la organización.
Se requiere que esta persona que está a cargo de este departamento tenga definida cuales son lasmetas por alcanzar y cuáles son las formas más prácticas para llegar a ellas, debe estar capacitada para seleccionar personal y para capacitarlos, para que le ayuden a lograr sus objetivos inmediatos.Debe estar dispuesto a escuchar ideas y conceptos de los otros directivos de la empresa y tomar decisiones que vayan a lograr un mejor desempeño para el buen funcionamiento de la compañía; siempre...