ensayo

BIENESTAR PARA LOS EMPLEADOS

Se habla del bienestar para los empleados como factor clave y motivar hacia los trabajadores ya que está demostrado que ésta herramienta usada como una estrategiaincrementa las probabilidades de que el grupo de trabajo se sienta comprometidos, motivado a ser creativos y a innovar cuando el bienestar es una prioridad dentro del lugar de trabajo.
Un lugar detrabajo psicológicamente saludable fomenta la salud y el bienestar del empleado a la vez que aumenta el rendimiento organizacional, beneficiando, por lo tanto, a los empleados y a la organización.

Paramencionar algunos beneficios para los empleados se encuentran: mayor satisfacción laboral, moral más alta, mejor salud física y mental, mayor motivación, mejor capacidad para manejar el estrés, entreotras. Por otro lado también conlleva a unos beneficios para la organización como por ejemplo mejoras en la calidad, rendimiento y productividad, disminución en el ausentismo, presentismo y rotación,menos accidentes y lesiones, mayor capacidad para atraer y mantener empleados de alta calidad, mejor servicio y satisfacción del cliente, y menores costos de atención médica.

Existen diferentesopciones que pueden beneficiar a los empleados y de esta manera incrementar e incentivar el bienestar, entre estas se encuentra la flexibilidad temporal y espacial a través de jornadas comprimidas detrabajo, como por ejemplo, trabajar más horas al día a cambio de uno o medio día libre a la semana, horarios flexibles, permiten autocontrol en cuanto al manejo del horario laboral, oficina virtual oteletrabajo, da la posibilidad de trabajar desde lugares diferentes a la oficina, como la casa, bancos de tiempo que posibilitan acuerdos para trabajar horas adicionales a la jornada con el fin de tomartiempo libre adicional a las vacaciones legales, más días de vacaciones por resultados o antigüedad, trabajo de tiempo parcial (medio tiempo), posibilidad de ofrecer tiempo sabático, servicios de...