Ensayo

Ensayo de Recursos Humanos

Este ensayo tiene como finalidad introducirnos en el fascinante mundo de la Autogestión del Aprendizaje dministración de los Recursos Humanos, correspondiente al tema número 1, Concepto de la Administración de Recursos Humanos, de la primera unidad y dar a conocer al alumno los antecedentes necesarios y los desafíos que encierra para su comprensión; Entre losprincipales desafíos que presenta es el poder hacer entender al alumno la importancia que tiene el desarrollo de los recursos humanos en las organizaciones. Entre los principales desafíos de recursos humanos se pueden mencionar:

Los Desafíos externos:

 La administración de recursos humanos a escala internacional y las relaciones que la empresa debe mantener con el sector oficial del país.

Las disposiciones legales de cada país. Mediante las leyes y normas que estima convenientes, cada nación determina los requisitos que debe cumplir una Empresa.

 Los desafíos pocos desafíos son tan importantes para las empresas como los que generan los gobiernos de cada país, que constituyen el llamado sector oficial. El gobierno del país y las autoridades de distintos niveles y organismos,establecen normas, dictan parámetros y en general tienden a influir de manera directa en la relación de la empresa con su personal.

 Los constantes cambios económicos que suceden en la actualidad, durante los últimos años son considerables, pero un hecho innegable es que aún dentro de esas circunstancias, numerosas compañías han logrado consolidarse, crecer y prosperar.

 La tecnología ejerceprofundos efectos, si la empresa tiene acceso a nuevas tecnologías el departamento de personal debe estudiar los posibles efectos de su introducción en la Empresa.

 Los Cambios Culturales, de una sociedad pueden constituir elementos de la mayor importancia para el desempeño de una Empresa. Por ejemplo, la actitud básica del público ha variado en los últimos años respeto a la profesional joven.Un cambio de este tipo puede ejercer profundas modificaciones en la manera en que una empresa sirve a la comunidad.

Desafíos Internos:

 Un trabajo digno.

 Condiciones de trabajo seguras e

 Seguridad en el puesto.

 Supervisión competente.

 Oportunidades de aprender y crecer en el trabajo.

 Clima laboral positivo, crear un conjunto de personas con habilidades, motivacióny satisfacción suficientes para conseguir los objetivos personales y de la Empresa.

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. La motivación por parte de la empresa hacia sustrabajadores le da mayores beneficios a la misma una de ellas es que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador. Es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.

Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de verdesde el enfoque de ganar ganar en donde ambos tengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

El desempeño laboral según (Chiavenato )1, ”Es el comportamiento del trabajador en la búsqueda de los objetivos fijados, este constituye la estrategia individual para lograr los objetivos” por otra parte también se dice que son las capacidades, habilidades, necesidades y cualidades que interactúancon la naturaleza del trabajo y de la organización para producir comportamientos que pueden afectar resultados y los cambios sin precedentes que se están dando en las organizaciones.

Después de lo antes mencionado se puede decir que los beneficios que obtiene la empresa al ser ética y preocuparse por su capital humano son bastantes; ya que al otorgarle las prestaciones fijadas por la ley y...