ensayo

DERECHOS LABORALES
FUNDAMENTALES
EL TRABAJO
• El trabajo es base del bienestar social, porque mediante él la sociedad puede obtener lo que requiere para vivir y progresar. Un pueblo que no trabaja no subsistirá ni siquiera en los términos más elementales de la vida. Sin embargo como sostiene Enrique Bernales Ballesteros, en el mundo moderno globalizado e integrado, con mercados de dimensiónmundial en los que se intercambia prácticamente todos los bienes a precios de competencia de unas economías a otras, el trabajo requiere de calidades y eficiencia considerables.
• Por Trabajo debemos entender a la actividad física o intelectual organizada en función de la producción de bienes y servicios.
• El trabajo es también uno de los medios de realización de la persona en múltiplessentidos. Primero, porque permite ganar legítimamente su sustento. Pero además, hace que la persona transmita a su quehacer sus propias capacidades, y ello mismo es ya un vehículo de realización, no importa cuál trabajo realice.
• El inciso 15 del artículo 2º de la Constitución, señala que toda persona tiene derecho a trabajar libremente, con sujeción a ley.
• Indudablemente queda claro que estalibertad es consistente con la libertad humana entendida en sentido amplio, ya que es positivo que siendo el trabajo una actividad esencial en la vida humana, pueda ser elegida libremente.
El Tribunal Constitucional
• En la sentencia recaída en el Proceso de Inconstitucionalidad Expediente Nº 008-2005- PI/TC, en su fundamento 18 señala la siguiente definición: “al trabajo puede definírsele como laaplicación o ejercicio de las fuerzas humanas en su plexo espiritual y material, para la producción de algo útil. En ese contexto, implica la acción del hombre, con todas sus facultades morales, intelectuales y físicas, en aras de producir un bien, generar un servicio, etc.”
DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES INCLUIDOS EN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU.
• La Constitución Política del Estado de1993, en cuanto se refiere al trabajo recoge las recomendaciones de los tratados internacionales suscritos por el Perú en materia laboral y los ubica dentro de los Derechos Sociales y Económicos a partir del artículo 22º al 29º.
SOBRE EL DEBER Y DERECHO AL TRABAJO.
• Concretamente se le otorga la doble determinación jurídica de deber y derecho, lo que podría parecer contradictorio si no se reparaen la doble significación que tiene para la sociedad y para el individuo, y su entorno familiar.
Artículo 22°.
El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la persona.
• PROTECCION A LA MADRE, EL MENOR Y EL IMPEDIDO DISCAPACITADO.
Artículo 23°.
El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cualprotege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan.
El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico, en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de educación para el trabajo. Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está obligado aprestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento.
• LA RETRIBUCION, PRIORIDAD DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.
Artículo 24°.
El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacióndel empleador.
• LA REMUNERACION MINIMA
Artículo 24°.
(…) Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores. DERECHOS LABORALES
• LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
Artículo 25°.
La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de...