ensayo

ACT. 2 RECONOCIMIENTO GENERAL DE ACTORES

GESTIÓN DE PERSONAL

ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO




PRESENTADO POR:

LUIS CARLOS SALAZAR LUCERO



PRESENTADO A:
JORGE ELIECERECHAVARRIA




GRUPO: 102012_97





UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

PASTO

MARZO -2013


ENSAYO
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL CARGO

La actividad del departamento de RecursosHumanos se basa en el análisis de puesto de trabajo, es el encargado de determinar las responsabilidades de cada puesto y se señalan las características de la persona que lo debería ocupar. Elanálisis de un puesto de trabajo se utiliza para obtener información acerca de los conocimientos, aptitudes y habilidades necesarias para desempeñar un cargo determinado.
La descripción del trabajo nospermite establecer metas u objetivos para cada cargo donde los indicadores de gestión posibiliten la medida de cumplimiento de objetivos planteados, es necesario aplicar programas de inducción que sonaltamente beneficiosos para una orientación más adecuada a los nuevos empleados, también se requiere la elaboración del manual de funciones y el de procedimientos porque permite clarificar las tareas arealizar y la agilidad en los procesos a desarrollar.
El trabajo de un análisis de puesto es el reclutamiento, en el cual muestra el perfil del trabajador, después de chequear todo esto se seleccionaal trabajador que llene los requisitos del puesto vacante; la información, tanto del trabajador   como del puesto, evalúan el rendimiento para saber qué tan eficiente es; la valoración de puestos, enel que se muestra porque es tan importante el puesto de la empresa, el análisis   de retribución, de acuerdo al trabajo realizado este se deberá analizar con el fin de dar una retribución económicajusto al trabajador; la seguridad, es parte de cualquier lugar de trabajo, es una obligación del patrón el que sus trabajadores estén seguros, con el fin de evitar accidentes ya que en caso de que...