ENSAYO

ENSAYO – NO MIEDO

En la cotidianidad se encuentran escenarios que permiten identificar el bien y el mal desde diferentes facetas, tan como lo ilustra la Santa Biblia de la religión católica, en la que Dios es el protagonista principal e ilustra el bien, pero Satanás es quien representa la maldad y es quien lleva la peor parte. De esta manera se observa que la vida del ser humano estáinfluenciada por estos dos aspectos. Si se conoce el bien y las bondades que este provee, ésta será la motivación para enfrentar los aspectos negativos que puedan presentarse en la vida diaria; así mismo vencer los miedos que se viven permanentemente tanto en las organizaciones como en la vida de cada persona.
Existen cinco tipos de miedos en las empresas y éstos entorpecen de manera importante ellibre desarrollo de las actividades encomendadas a las personas que los poseen, por no decir que a todas, ya que cada persona tiene un miedo y éste difiere de persona a persona. Los cinco miedos son: Miedo a no llegar a fin de mes, miedo al rechazo, miedo al fracaso, miedo a la pérdida de poder y miedo al cambio.
El miedo a no llegar a fin de mes está relacionado habitualmente con la teoría denecesidades de Abrahan Maslow, porque en la escala se presenta a las necesidades fisiológicas (respiración, alimentación, descanso, homeostasis) como las esenciales para la supervivencia; por tal motivo es muy común que muchas de las personas en las organizaciones liguen el miedo a llegar a fin de mes como el acabose del mundo. Este miedo está sujeto a una serie de elementos que están asociados a losseres humanos como por ejemplo la facilidad de encontrar otro empleo, el nivel educativo que se tenga, las necesidades económicas que se posean, el nivel de apego y lo vulnerable que se pueda ser de perder el trabajo.
De Acuerdo a una entrevista realizada a la señora Pilar Jericó , el miedo a llegar a fin de mes es algo instintivo por la naturaleza de los seres humanos, que al igual que losanimales defienden la comida y todo aquello que brinde cobijo y alimento. No es gratuito entonces que este miedo permee en muchas personas permanentemente en las organizaciones como algo implícito.
El segundo miedo es el miedo al rechazo que es abordado por aquellas personas que en las empresas necesitan estar rodeados de muchas personas y que como sea buscan llamar la atención, quizá por ese miedo aser rechazados. Uno de los comportamientos adoptados por estas personas es decir a todo sí sin saber que consecuencias surjan a partir de esas decisiones.
María es una persona de baja auto-estima que creció en el hogar de una familia humilde e ignorante, donde además era inusual una muestra de afecto, a causa de esto María siente la necesidad de buscar dicho afecto en su lugar de trabajo, porello asume responsabilidades que no le corresponden; pero ella las acepta porque le da miedo ser rechazada por su grupo de trabajo, este ejemplo en uno de los muchos que pueden darse no solo en los lugares de trabajo, sino también en la vida cotidiana, así como el caso de María también hay otras personas que necesitan estar haciendo cualquier actividad para llamar la atención y aminorar el miedo alrechazo. El miedo al rechazo el algo que está implícito en la personalidad de los seres humanos, porque el rechazo está directamente conectado con el afecto y según Abrahan Malow éste es una de las necesidades básicas del hombre; por tal motivo podría decirse que este miedo existe de manera masiva no solo en las organizaciones, sino también en la vida cotidiana.
El miedo al fracaso es el tercermiedo en las organizaciones y este lo padecen las personas que son esclavas del éxito y para las que el fracaso se vuelve en la peor de las torturas. El miedo al fracaso se convierte en el temor de no obtener los objetivos propuestos y pensar que si no se llega a la meta propuesta se puede ser un objeto de burla, además hace creer que si no se concreta exitosamente un proyecto entonces esto da...