ensayo

Los fenómenos actuales tales como la modernización empresarial, la creciente competitividad de los mercados, los cambios en las relaciones laborales y la globalización, entre otros, han motivado unreplanteamiento de las concepciones y definiciones de aspectos empresariales y administrativos, especialmente la gestión de recursos humanos, la cual ha evidenciado una serie de transformaciones en elámbito legal, gerencial, social y sociológico que conllevan a reevaluar los antiguos paradigmas de la administración al concebir al ser humano como un ente social que es integral y que dependiendo delcontexto en el que desarrolle planteará nuevas necesidades y brindará nuevos recursos.
Una de las propuestas más abordadas en los últimos tiempos es la de concebir al individuo como actorfundamental en las dinámicas de las organizaciones y como el capital más importante de estas. Partiendo de las diversas definiciones que existen de Capital Social, Glenn Loury (1977) señala que es aquellaque permite medir la sociabilidad, la capacidad de respeto, confianza, las normas sociales y la cooperación en pro del bien común de un grupo de individuos que pertenecen a una organización osociedad. Dicho de otra forma, el capital social es aquella conexión que se da entre individuos pertenecientes a una comunidad que luchan o propenden por el mejoramiento de las condiciones y oportunidadesque se pueden presentar bien sea de manera individual o a nivel general.
En este orden de ideas, el presente documento busca identificar las características y variables que conforman el concepto deCapital Social y por consiguiente la incidencia de las relaciones laborales en el logro de los objetivos organizacionales.


Las Bases del concepto
En la actualidad, debido a los diversos alcancesinterdisciplinarios (económico, político, social, organizacional y psicológico) del concepto de Capital Social, no existe un consenso que consolide desde sus diversas aristas una definición...