ensayo

1. Introducción:
SEGURIDAD E HIGIENE:
Inducimos a nuestro personal a una cultura de prevención y detección de riegos de accidentes y enfermedades en su área de trabajo.
Integramos y capacitamosa nuestra “comisión de seguridad e higiene” para que su personal logre que sus condiciones de trabajo sean las más adecuadas y se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambienteCOMICION DE SEGURIDAD E HIGIENE:
Los conocimientos esenciales para determinar las medidas necesarias de prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo, tendientes a lograr que la prestacióndel trabajo se desarrolle en condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente adecuados.

SUBPROGRAMA ESPECIFICO: CAPACITACIÓN

JUSTIFICACIÓN:

Aún cuando la capacitación y adiestramiento parael trabajo es una función administrativa encargada a una unidad específica que es la de Recursos Humanos y el titular del área de capacitación, desde el punto de vista legal deberá proporcionarsecapacitación en materia de seguridad y salud trabajo y prevención de riesgos de trabajo en general y en particular, sobre atención de accidentes, enfermedades laborales y control de siniestros.OBJETIVOS:

Proporcionar a cada trabajador los conocimientos básicos para prevenir los riesgos a su salud inherentes a los materiales, medio ambiente, instalaciones y equipo propios del área bajo sujurisdicción. En general, capacitar y adiestrar en materia de atención de accidentes, enfermedades de trabajo y el uso del equipo contra incendios.

METAS:

A) Dar cumplimiento a los programas decapacitación y adiestramiento elaborados, en coordinación con el área de capacitación en los términos que establece el Reglamento para la capacitación y adiestramiento.

B) Introducir como normaobligatoria que todo curso, seminario, charla, etc., contenga un subtema de seguridad y salud el trabajo específico por cada tema tratado.

C) Adiestrar a todos los trabajadores de la dependencia o...