ensayo

TENICAS PARA INVETIGAR
Los pasos para realizar la selección de personal son los siguientes:
Entrevista personal.
Exámenes de habilidades o conocimientos..
La encuesta por cuestionario:Suele comprender los siguientes pasos:
a. Determinación de su universo o ámbito: Consiste en determinar exactamente qué es lo que se investigará.

b. Muestreo: La encuesta moderna se fundaordinariamente en la base de que si se escoge una muestra representativa del todo, en una proporción adecuada, tendrá las características de ese todo y el resultado será el mismo valor que si se hubierahecho una investigación total del universo. A esto se le llama muestreo.
OBSERPACION
La observación la podemos hacer en :
1.- Hechos.
2.- Experimentos.
3.- Registros.
Observación de hechosactuales:
a) De participantes.
b) De no participantes.
La entrevista
Su importancia y fines
Constituye probablemente uno de los instrumentos más sencillos, pero a al vez más valiosos, usados por eladministrador técnico. Su importancia, validez y frutos, dependen de la habilidad de quien la emplea. No
La entrevista puede llevarse a cabo con prospectos, obreros, empleado, jefes, etc.
Siendo unade las finalidades de la entrevista, entre otras muchas, investigar los factores que interesan, además de asentarse aquí su reglas generales se hará referencia sólo a este tipo de entrevistas.TENICASPARA INVETIGAR
Los pasos para realizar la selección de personal son los siguientes:
Entrevista personal.
Exámenes de habilidades o conocimientos..
La encuesta por cuestionario:
Suelecomprender los siguientes pasos:
a. Determinación de su universo o ámbito: Consiste en determinar exactamente qué es lo que se investigará.

b. Muestreo: La encuesta moderna se funda ordinariamenteen la base de que si se escoge una muestra representativa del todo, en una proporción adecuada, tendrá las características de ese todo y el resultado será el mismo valor que si se hubiera hecho una...