ensayo

 ARTICULOS 89-235 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO











BENILCE HERNANDEZ CABALLERO
ID 000249047








CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS
LEGISLACION LABORAL
2013




El REGLAMENTO DE TRABAJO es un conjunto de normas que determinan ciertas condiciones especiales a que deben sujetarse las partes contratantes para la prestación del servicio a prestarpor parte del trabajador al empleador, sin embargo no están obligados todos los empleadores a crear uno, solamente obliga la ley a quienes pasan ciertos topes de empleados por ejemplo alguien que tenga más de 5 trabajadores permanentes en empresas comerciales o más de 10 en empresas industriales y más de 20 en empresas agrícolas.
En las empresas mixtas se debe establecer un reglamento cuandoexcede los 10 trabajadores, estas son organizaciones que combinan el capital privado y estatal.

Este reglamento tiene un efecto jurídico, cuando se establece este, hace parte del contrato individual de trabajo de cada uno de los trabajadores de cada establecimiento, es decir se entiende que al suscribir dicho contrato en parte se compromete a cumplir dicho reglamento, sin embargo solo puedeser favorable para el trabajador y no puede contener condiciones o situaciones que obliguen al trabajador a atentar contra su dignidad humana.

Que es el salario? es la suma de bienes o dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo.
Existen varias situaciones en las que el trabajador puede prestar susservicios al empleador para que se constituya un salario, encontramos por el ejemplo el que lo puede hacer desde su mismo lugar de residencia.
El salario se constituye no sólo con la remuneración ordinaria, fija o variable, sino también con todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte,como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, pero no constituye salario las sumas que casualmente y por mera libre recibe el trabajador por parte del empleador, como lo pueden ser primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participaciónde utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajo y otros semejantes, tampoco constituyen salario las prestaciones sociales, ni los beneficios o auxilios habituales uocasionales acordados, tales como la alimentación, habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones, de servicios o de navidad.
Se entiende que en el párrafo anterior se hace referencia al salario de manera monetaria es decir en dinero efectivo, también existe otra manera de acordar salario el cual es conocido como salario en especie acordada por ambas partes este debe serpermanente y se puede constituir en habitación, vestuario o alimentación tanto para la persona que presta el servicio como para su familia, estos casos los encontramos más común mente en las empleadas de servicio o encargados de la fincas que realizan todas las labores del hogar a cambio de la vivienda y alimentación, en ocasiones se les da la oportunidad de usufructuar algunos alimentos en las fincas paraque así mismo obtengan alguna entrada de dinero, pero todo esto debe ser acordado previa disposición a laborar por parte del trabajador y del empleador, si no hay una estipulación de dicho acuerdo en el contrato se estimulara este pago en especie únicamente por el 50% del salario siempre y cuando este sea inferior al salario mínimo, y cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal...