ensayo


INSTITUTO TECNOLOGICO DE OCOTLAN
NOMBRE DE LA ALUMNA:
Jiménez Maciel Jennifer Monserrat María Guadalupe
NOMBRE DE LA MAESTRA:
Selene Almaraz medina
NOMBRE DE LA MATERIA:
Software aplic. ejec.
GARDO Y GRUPO:
2 semestres “B”
NOMBRE DEL PROYECTO:
Ensayo de las exposiciones








Temas ha desarrollar:
1.- Generalidades (Sistemas de Administración de Recursos Humanos)
2.-Simple HRM
3.- Nómina SQL
4.- EMagister RRHH
... 5.- ABC Roster
6.- Days Off Calculator
7.- Picture Time Clock
8.- Orange HRM
9.- Wikimetal RRHH















1.- GENERALIDADES (SISTEMAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS)
Es el proceso administrativo aplicado al acercamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades de losmiembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas.
Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta poráreas tales como Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Benéficos Capacitación  y Desarrollo y Operaciones. 
Para poder ejecutar la estrategia de la organización es fundamental la administración de los Recursos humanos, para lo cual se deben considerar conceptos tales como:
Comunicación Organizacional
Liderazgo
Trabajo en Equipo
Negociación
Cultura
Sistema de Administración de RecursosHumanos.
Objetivos de la administración de recursos humanos
El objetivo general de la administración de Recursos Humanos es el mejoramiento del desempeño y de las aportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente responsable. Este objetivo guía el estudio de la Administración de Recursos Humanos, el cual describe las acciones que pueden y deben llevar acabo los administradores de esta área.
De aquí se derivan los siguientes objetivos específicos:
* OBJETIVOS SOCIALES: La contribución de la Administración de Recursos Humanos a la sociedad se basa en principios éticos y socialmente responsables.
* OBJETIVOS CORPORATIVOS: El administrador de Recursos Humanos debe reconocer que su actividad no es un fin en sí mismo; solamente un instrumento paraque la organización logre sus metas fundamentales.
* OBJETIVOS FUNCIONALES: Mantener la contribución de los Recursos Humanos en un nivel adecuado a las necesidades de la compañía es otro de los objetivos fundamentales de la Administración de Recursos Humanos. 
* OBJETIVOS PERSONALES: La Administración de Recursos Humanos es un poderoso medio para permitir a cada integrante lograr sus objetivospersonales en la medida en que son compatibles y coinciden con los de la organización.

FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
El departamento de Administración de Recursos Humanos cumple con diversas funciones dentro de la organización dependiendo de su tamaño y complejidad.
2.- SIMPLE HRM
Simple HRM es una aplicación de fácil uso, tiene una interfaz intuitiva paralos departamentos de RRHH, con muchas características incluyendo la gestión de empleados, gestión de las vacaciones, beneficios, recordatorios y mucho más.
HRM o Human Resource Management responde a la gestión de las personas en las organizaciones de una manera estructurada y completa. La función de RRHH en las empresas ha sufrido grandes cambios en los últimos años, hemos pasado de gestionar la contratación ylas retribuciones, al proceso de dotación de los mejores recursos, su formación y el desarrollo profesional de los equipos para alcanzar su máxima capacidad.
Cuando una empresa comienza a crecer, el número de trabajadores comienza a aumentar y las empresas necesitan soluciones que les permitan administrar todos los aspectos relacionados a la administración de dicho personal.
Se debe de tener...