ensayo

El articulo 46 trata de la rescisión del contrato del trabajador, por causa justificada, sin que el patrón incurra en responsabilidad. Rescindir, se refiere a la anulación del contrato.
A esteartículo se adjunta el artículo 47, el cual refiere algunas clausulas que especifican, las razones por las cuales un trabajador puede ser despedido justificadamente, sin que la empresa, establecimiento ópatrón tenga responsabilidad en ello y caiga como un despido injustificado.
Que el trabajador ó en su caso el Sindicato de trabajadores, engañen ó mientan al patrón con certificados falsos, carencia deaptitudes, capacidades ó habilidades mencionadas al momento del contrato. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de treinta días de contrato.
El trabajador incurra en faltas moralestales como probidad u honradez actos de violencia, amago, malos tratos a trabajadores, directivos de la empresa, salvo que obre en defensa propia ó que caiga en alguna provocación.
El trabajadorcometa algo en contra de sus compañeros, que altere la disciplina del lugar donde desempeña el trabajo.
El trabajador cometa algún tipo de falta grave, fuera del servicio laboral en contra del patrón,directivos, personal administrativo ó compañeros que haga imposible la relación de trabajo.
Ocasionar intencionalmente prejuicios materiales durante el desempeño de labores que tengan que estarrelacionados con el trabajo que lleva a cabo. Estas también pueden ser graves sin dolo, lo cual se refiere a un engaño sin tener conocimiento de este, y que esté sea la causa de prejuicios.
El artículo 50,fracción II, de la Ley Federal del Trabajo, estatuye que si la relación de trabajo fue por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años deservicios prestados. Es principio de hermenéutica jurídica que la interpretación de dos o más preceptos legales que correspondan al mismo sistema, se lleve al cabo de tal modo que formen un todo...