ensayo

Funciones
Primero debo empezar con la pregunta ¿Qué entendemos por funciones? Pues en mi opinión es una serie de actividades que debe de desempeñar una persona que labora en cierto puesto,orientado a obtener logros individuales como institucionales. En este caso estaré citando la de un departamento de Recursos Humanos.
¨Según el escrito del manual la dirección de colaboradores, esconsiderada como una técnica para conducir las actividades de las personas, dentro de un marco formal de actuación, a fin de que puedan alcanzar un resultado determinado, por esta razón tiene que desarrollarfunciones técnicas especializadas¨.
Las cuales explicare separadamente a continuación extraídas del Manual de trabajos y ejercicios, empezando con:
1. FUNCION DE ADMISIÓN Y EMPLEO
¨Consiste enbuscar y escoger los mejores candidatos, y los recomienda para ocupar los puestos de trabajo concordantes con el perfil del puesto o cargo.¨
Esta función más que nada se encarga de encontrar lasmejores habilidades y concordes a lo que se busca en la empresa para el puesto solicitado en los posibles candidatos al mismo. Como también de conocer y ayudar a que este desempeñe bien sus funcionesdentro de su nueva ocupación o puesto, aplicando el reclutamiento, selección, contratación e introducción del nuevo empleado. En términos generalizados tiene que conocer del puesto, para reclutar; tieneque saber los requisitos que se piden para el puesto para seleccionar los posibles candidatos; tiene que saber de la ley federal de los trabajadores, para realizar contratación; y aún más importantedebe de saber introducir al nuevo colaborador a la empresa para su mejor desarrollo.
2. FUNCION DE DESARROLLO DE COLABORADORES
¨Consiste en el establecimiento de planes de capacitación,adiestramiento, actualización, especialización y perfeccionamiento del colaborador, a través de cursos, seminarios, o talleres, con la finalidad de motivarlos e incrementar y mejorar su conocimiento, habilidades...