Ensayo

propósito de que las empresas realicen un proceso de reclutamiento, es tener un catalogo de aspirantes para cargos de trabajo para incorporarlos a los puestos de la organización. Esto hace que lascompañías puedan escoger entre varios candidatos cual es el indicado para incorporar a la organización con base en las estrategias corporativas. Otro fin que tiene el proceso de reclutamiento esincorporar a personas cualificadas. En este aspecto si la compañía tiene métodos de reclutamientos óptimos y permite la incorporación de personas con altas competencias, la misma compañía se va a verbebeneficiad diantre mejoras en la productividad en los puestos de trabajo y por lo tanto darle un crecimiento de calidad generando beneficios económicos. Para esto se necesita estar evaluando constantementelos procesos y métodos del reclutamiento para que este de resultados acorde con la planificación hecha por las directivas de la empresa. Las empresas realizan dos tipos de reclutamiento. El internomediante rotaciones, promociones, concursos entre otros, dentro del personal de la organización. Y el reclutamiento externo mediante selección del personal por fuera de la empresa. Algunas decidenoptar por el rereclutamiento interno ya que no conllevan tantos gastos como si los tiene el reclutamiento externo en cuestiones de publicidad. Además de eso las personas que ya llevan tiempo trabajandodentro de la empresalea tiene un conocimiento de los objetivos corporativos así como la empresa ya tiene un conocimiento del empleado. Así mismo existen empresas que realizan un reclutamiento externodebido a que dentro de la organización muchas veces no existen personas con perfiles para un determinado cargo. Además estas empresas creen que con un reclutamiento externo pueden tener nuevas ideas enpersonas que ya tengan experiencia en otras compañías. Las empresas necesitan contar dentro de su personal con personas capacitadas para cada uno de los puestos de trabajo. Por esto existen varios...