ensayo

2. OBJETIVOS
Crear y desarrollar con habilidad la motivación para realizar los objetivos de la organización.
-Mantener condiciones organizacionales de parte de la misma para obtener los objetivosindividuales.
-Alcanzar con eficiencia con los recursos disponibles dependiendo de cada organización.
2.1. IMPORTANCIA
-En este caso en el siglo XXI la relación entre superiores y empleados van dela mano ya que con un trabajo en equipo se logra una producción más eficiente y con mejores resultados para satisfacer las necesidades de la organización. Estos resultados pueden ser equilibradoscon una serie de puntos de vista que debemos tener en cuenta la administración de personal como: el ambiente laboral, las relaciones interpersonales, derechos y obligaciones, competencias ,satisfacer el capital menos el trabajo , condiciones de vida y servicio.
2.2 ELEMENTOS
-La organización debe hacer todo lo posible para lograr los objetivos propuestos dentro de la misma, deben trazarestrategias para e innovaciones para poner en practica al momento de ejecutar una acción. Si la organización mejora es por los recursos disponibles sobre todo por el humano porque si se incentiva a unempleado se verá reflejada la eficacia y eficiencia con que realiza su trabajo y por ende su estabilidad laboral se verá beneficiada en sus recursos financieros,
2.3. ACTIVIDADES.
- Proporcionarfuerza de trabajo y mantenerla
-Tener una adecuada planeación de parte de la organización
-Llevar a cabo el reclutamiento de los solicitantes
- Realizar un proceso de selección
-Se debe realizar unaadecuada orientación y capacitación
-Si las necesidades cambian habrá una ubicación
-Se debe apoyar el desarrollo de los empleados
-Realizar una evaluación para medir el desempeño de cada empleado-En caso de ser necesario se debe proceder a una retroalimentación

3. Entre los recursos de la empresa los mas importantes son los recursos humanos ya que depende de cada trabajador para que la...