ensayo

En las organizaciones de hoy en día el liderazgo juega un papel fundamental ya que por medio del él se llegara al objetivo de la forma más adecuada. El liderazgo es el arte o proceso de influir enlas personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de metas grupales. Conforme de esta forma se consolida las teorías de las organizaciones, sobre todo en este siglo,ha cobrado fuerza el estudio del liderazgo como una función dentro de las organizaciones.
Esta perspectiva no enfatiza las características ni el comportamiento del líder, sino “las circunstanciassobre las cuales grupos de personas integran y organizan sus actividades hacia objetivos, y sobre la forma en la función del liderazgo es analizada en términos de una relación dinámica.”
Según estaperspectiva el líder es resultado de las necesidades de un grupo. Operacionalmente, un grupo tiende a actuar o hablar a través de uno de sus miembros. Cuando todos tratan de hacerlo simultáneamente elresultado podría ser confuso o ambiguo.
La necesidad de un líder es evidente y real, y esta aumenta conforme los objetivos del grupo son más complejos y amplios. Por ello, para organizarse y actuar comouna unidad, los miembros de un grupo eligen a un líder.1

Los teóricos que han escrito sobre liderazgo son varios y muchos enfoques se derivan de estas teorías.  La explicación de los fenómenosrelacionados con el liderazgo ha generado algunas corrientes no científicas que en ocasiones resultan confusas, contradictorias y carentes de evidencia empírica. Sin embargo, existen teorías complejas decarácter científico que explican desde su punto de vista, el fenómeno del liderazgo. Se pueden destacar cuatro enfoques importantes en el estudio del liderazgo; el primero se centra en describir lascaracterísticas de los líderes más destacados en la historia; el segundo enfoque analiza la conducta del líder y su influencia en los seguidores, mientras que el tercer enfoque; observa los modelos...