ensayo

EL área de recursos humanos juega un papel fundamental para cada organización. Los empleados, trabajadores y colaboradores son quienes conforman lo que seconoce como recursos humanos de una entidad. Este termino también hace referencia a función que existe dentro de las empresas para llevar a cabo lo que es laselección, la contratación, la formación y el empleo de las personas que son necesarias que pasen a formar parte de la empresa para así conseguir los objetivos que sehan marcado los citados negocios

La auditoria es un sistema de revisión y control para informar a la administración sobre la eficiencia y la eficacia delprograma que lleva a cabo.
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo demejorarlas. En este proceso se organiza todo el trabajo de Auditoria, las personas implicadas, las tareas a realizar por cada
uno de los ejecutantes, los recursosnecesarios, los objetivos, programas a
aplicar entre otros, es el momento de planear para garantizar éxito en la
ejecución de la misma
Es asi como un informe que el esel resultado del análisis de auditor; es el resumen de su trabajo, que debe tener características como ser claro, oportuno, breve. Se puede definir como unadescripción general de las actividades de personal, e incluye tanto las recomendaciones para lograr prácticas efectivas como el reconocimiento formal de las prácticasque están logrando su objetivo. Realizar un buen trabajo de auditoria y luego no transmitir eficientemente las conclusiones, no tiene ninguna utilidad.
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