ensayo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de México es la Secretaría de Estadoa la que, según el artículo 40 de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, le corresponde el despacho, entre otras, de las siguientes funciones:
Funciones
Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones relativas contenidas en elartículo 123 y demás de la Constitución Federal, en la LeyFederal del Trabajo y en sus reglamentos.
Coordinar la formulación y promulgación de los contratos de la ley de trabajo.
Promover el incremento de la productividad del trabajo.
Promover el desarrollo de la capacitación y el adiestramiento en y para el trabajo, así como realizar investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir cursos de capacitación que para incrementar la productividad enel trabajo requieran los sectores productivos del país, en coordinación con la Secretaría de Educación Pública.
Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y vigilar su funcionamiento.
Coordinar la integración y establecimiento de las Juntas Federales de Conciliación, de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y de las comisiones que se formen para regular las relacionesobrero-patronales que sean de jurisdicción federal, así como vigilar su funcionamiento.
Llevar el registro de las asociaciones obreras, patronales y profesionales de jurisdicción federal que se ajusten a las leyes.
Dirigir y coordinar la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Establecer la política y coordinar los servicios de seguridad social de la administración pública federal, así comointervenir en los asuntos relacionados con el seguro social en los términos de la ley.
Estudiar y proyectar planes para impulsar la ocupación en el país.

Organigrama
Para llevar a cabo dichas funciones, la secretaría cuenta con las siguientes unidades administrativas
Subsecretaría del Trabajo
Subsecretaría de Empleo y Productividad Laboral
Subsecretaría de Inclusión Laboral
Oficialía MayorProcuraduría Federal de la Defensa del Trabajo
Comite Nacional Mixto de Proteccion al Salario
Comisión Nacional de los Salarios Mínimos
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores










JURISDICCIÓN FEDERAL DEL TRABAJO, COMO CARACTERÍSTICA DE LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE. 

La Junta Federal y lasLocales de Conciliación y Arbitraje tienen como característica en común, las funciones públicas de conciliación e impartición de justicia laboral, además de las otras características a que ya nos referimos en párrafos anteriores, pero es necesario señalar, que guardan una notable diferencia entre sí; es decir, por lo que hace al tipo de jurisdicción. 

En efecto, las actividades, empresas y ramasindustriales sujetas a la jurisdicción federal del trabajo, correspondientes por ende, a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, son precisadas en el artículo 123 constitucional, apartado A, fracción XXXI; cuya consulta se recomienda; en tanto que, las no mencionadas ahí, corresponden a la Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje de las entidades federativas y del Distrito Federal, atento alprincipio constitucional de reserva, consignado en el artículo 124 de nuestra carta fundamental en cuyos términos: 

"Artículo 124. Las facultades que no están expresamente concedidas por esta Constitución a los funcionarios federales, se entienden reservadas a los Estados". Por otro lado, los artículo 527, 527 A, 528 y 529 de la Ley Federal del Trabajo, en esencia reproducen la mencionada baseconstitucional, pero se recomienda su consulta. 
MISIÓN
 
Fortalecer la política laboral a partir de la promoción de inversiones, a través de una economía cada vez más competitiva, que genere más empleos de calidad en la economía formal y que permita construir relaciones laborales basadas en la productividad y en una más equitativa distribución del producto del trabajo y privilegiar la...