ensayo

Cuadro comparativo

TECNICAS/
INDICADORES

OBSERVACIÒN DIRECTA

ENTREVISTA

INVESTIGACIÒN DOCUMENTAL

CUESTIONARIO

CARACTERISTICAS
El analista de cargos recolecta los datos acerca deun cargo mediante la observación  de las actividades  

La participación del analista  de cargos en la recolección  de la información es activa; la del ocupante es pasiva.

Es una técnicaempleada con distintos fines. En este rubro nos referiremos a la entrevista formal e informal. La charla que se mantiene al finalizar una clase, es una práctica de entrevista informal: no está preparada, notiene un fin específico, no se ajusta a ningún molde; 
 Se caracteriza por la utilización de documentos: recolecta, selecciona y presentan resultados coherentes.
* Utiliza procedimientos lógicos ymentales de toda investigación, análisis, síntesis, deducción y inducción.

Las preguntas se organizan por categorías dentro un banco de preguntas y pueden ser reutilizadas en el mismo curso o enotros cursos.
Se pueden generar cuestionarios aleatorios a partir de las preguntas almacenadas en el banco de preguntas.
Los cuestionarios pueden tener un límite de tiempo a partir del cual no estarándisponibles

FUNCIÒN
Su aplicación resulta mucho más eficaz cuando se consideran estudios de micro-movimientos, y de tiempos y métodos. El análisis del cargo se efectúa observando al ocupante delcargo, de manera directa y dinámica
La utilidad real de la entrevista radica para el profesor en formular
preguntas sobre la experiencia práctica realizada

es: El análisis de diferentesfenómenos 
 Donde utiliza técnicas muy precisas de la documentación existente, que directa o indirectamente aporte a la información. 
El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas quedeben estar redactadas de forma coherente, y organizadas, secuenciadas y estructuradas de acuerdo con una determinada planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda la...