Ensayo
Páginas: 17 (4194 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2011
Primer tema:
Satisfacción laboral:
La satisfacción laboral es el grado de placer que el empleado tiene en su trabajo. Debido a que el trabajo es una de nuestras actividades principales, los psicólogos I/O siempre se han interesado en la satisfacción laboral. La manera como se sienten los empleados con su trabajo es muy variable. Hace cien años las condiciones de trabajo eran, segúnnuestros estándares actuales inaceptables. El trabajo se desarrollaba a menudo en condiciones nada seguras, la jornada de trabajo era muy larga no había aire acondicionado en las oficinas, y las prestaciones que hay en la actualidad, tales como vacaciones pagadas, seguro medico y aportaciones para la jubilaciones no existían. Se podrían pensar que los empleados de hoy en día, uqe disfrutan decondiciones de trabajo tan favorables, estarían muy satisfechos laboralmente, sin embargo no es así. Algunos empleados obtienen gran placer y encuentran significado a su trabajo, mientras que otros los consideran una labor monótona. ¿Por qué es así? La respuesta radica en las diferencias individuales en respecto a las expectativas en el trabajo. Hay grandes diferencias en las expectativas de las personasy, por tanto, diferentes reacciones. Como afirma Hulin (1991), “ LOS TRABAJOS CON RESPONSABILIDADES QUE PUEDEN PROPORCIONAR POCAS SATISFACCIONES ALGUNAS PERSONAS DEBIDO AL ESTRÉS Y A LOS PROBLEMAS QUE ACARREA LA PERSONALIDAD; OTROS PUEDEN ENCONTRAR QUE LA RESPONSABILIDAD ES UNA FUENTE DE SENTIMIENTOS POSITIVO. LOS TRABAJOS QUE SUPONEN UN DESAFÍO PUEDEN PROPORCIONAR SATISFACCIONES A ALGUNOS POR ELMODO COMO SE SIENTEN CONSIGO MISMO CUANDO HAN COMPLETADO UN ENCARGO DIFÍCIL; ORTOS PUEDEN ENCONTRAR IRRELEVANTE ESAS AUTORECOMPENSAS”
Identificación con el trabajo:
La identificación con el trabajo es el grado con el que una persona se integra de manera psicológica con su trabajo y la importancia que este representa para su propia imagen. Brown (1996) afirma que se puede estimular y atraera las personas a su trabajo o se le pueden alinear mental y emocionalmente. Como otras han observado la calidad de vida de una persona puede verse afectada en gran medida por el grado de identificación o alineación en su trabajo. Brown afirma: “ UN ESTADO DE IDENTIFICACION LLEVA UN ESTADO DE COMPROMISO POSITIVO Y RELATIVAMENTE COMPLETO D ELOS ASPECTOS BASICOS DE UNO MISMO EN EL TRABAJO, MIENTRASQUE UN ESTADO ALINEACION LLEVA UNA PERDIDA DE INDIVIDUALIDAD Y LA SEPARACION DE UNO MISMO DEL AMBIENTE LABORAL”.
Los estudios han mostrado una amplia gama de correlaciones entra la identificación con el trabajo y otros conceptos relacionados con el mismo. Brown llevo a cabo un metanlisis de estudios que examinaban la identificación con el trabajo y reportan una correlación por medio de 0.45con la satisfacción laboral general, 0.09 con el desempeño; de -0.13 con la rotación y de 0.53 con la dimensión de personalidad relacionada con la rectitud.
El compromiso con la organización:
El compromiso con la organización es el grado de fidelidad que siente un empleado por su empleador. Allen y Meyer (1990) proponen tres componentes de este concepto. El componente efectivo se refiereal vinculo emocional, e identificación del empleado con la organización. El componente de permanencia es el compromiso basado en los costos que el empleado asocia con dejar la organización. El componente normativo es el sentimiento del empleado sobre la obligación de permanecer en la organización. De manera básica el compromiso efectivo refleja la lealtad fundamentada en la vinculación de laorganización, el compromiso de permanencia reflejada a la lealtad porque es poco probable que la persona pueda conseguir un empleo mejor en otro sitio y el compromiso normativo refleja la lealtad a la organización mas alla del sentimiento de obligacion de ser leal. Meyer(1997) afirma que el compromiso con la organización refleja, en general, la relación del empleado con la organización y que tiene...
Satisfacción laboral:
La satisfacción laboral es el grado de placer que el empleado tiene en su trabajo. Debido a que el trabajo es una de nuestras actividades principales, los psicólogos I/O siempre se han interesado en la satisfacción laboral. La manera como se sienten los empleados con su trabajo es muy variable. Hace cien años las condiciones de trabajo eran, segúnnuestros estándares actuales inaceptables. El trabajo se desarrollaba a menudo en condiciones nada seguras, la jornada de trabajo era muy larga no había aire acondicionado en las oficinas, y las prestaciones que hay en la actualidad, tales como vacaciones pagadas, seguro medico y aportaciones para la jubilaciones no existían. Se podrían pensar que los empleados de hoy en día, uqe disfrutan decondiciones de trabajo tan favorables, estarían muy satisfechos laboralmente, sin embargo no es así. Algunos empleados obtienen gran placer y encuentran significado a su trabajo, mientras que otros los consideran una labor monótona. ¿Por qué es así? La respuesta radica en las diferencias individuales en respecto a las expectativas en el trabajo. Hay grandes diferencias en las expectativas de las personasy, por tanto, diferentes reacciones. Como afirma Hulin (1991), “ LOS TRABAJOS CON RESPONSABILIDADES QUE PUEDEN PROPORCIONAR POCAS SATISFACCIONES ALGUNAS PERSONAS DEBIDO AL ESTRÉS Y A LOS PROBLEMAS QUE ACARREA LA PERSONALIDAD; OTROS PUEDEN ENCONTRAR QUE LA RESPONSABILIDAD ES UNA FUENTE DE SENTIMIENTOS POSITIVO. LOS TRABAJOS QUE SUPONEN UN DESAFÍO PUEDEN PROPORCIONAR SATISFACCIONES A ALGUNOS POR ELMODO COMO SE SIENTEN CONSIGO MISMO CUANDO HAN COMPLETADO UN ENCARGO DIFÍCIL; ORTOS PUEDEN ENCONTRAR IRRELEVANTE ESAS AUTORECOMPENSAS”
Identificación con el trabajo:
La identificación con el trabajo es el grado con el que una persona se integra de manera psicológica con su trabajo y la importancia que este representa para su propia imagen. Brown (1996) afirma que se puede estimular y atraera las personas a su trabajo o se le pueden alinear mental y emocionalmente. Como otras han observado la calidad de vida de una persona puede verse afectada en gran medida por el grado de identificación o alineación en su trabajo. Brown afirma: “ UN ESTADO DE IDENTIFICACION LLEVA UN ESTADO DE COMPROMISO POSITIVO Y RELATIVAMENTE COMPLETO D ELOS ASPECTOS BASICOS DE UNO MISMO EN EL TRABAJO, MIENTRASQUE UN ESTADO ALINEACION LLEVA UNA PERDIDA DE INDIVIDUALIDAD Y LA SEPARACION DE UNO MISMO DEL AMBIENTE LABORAL”.
Los estudios han mostrado una amplia gama de correlaciones entra la identificación con el trabajo y otros conceptos relacionados con el mismo. Brown llevo a cabo un metanlisis de estudios que examinaban la identificación con el trabajo y reportan una correlación por medio de 0.45con la satisfacción laboral general, 0.09 con el desempeño; de -0.13 con la rotación y de 0.53 con la dimensión de personalidad relacionada con la rectitud.
El compromiso con la organización:
El compromiso con la organización es el grado de fidelidad que siente un empleado por su empleador. Allen y Meyer (1990) proponen tres componentes de este concepto. El componente efectivo se refiereal vinculo emocional, e identificación del empleado con la organización. El componente de permanencia es el compromiso basado en los costos que el empleado asocia con dejar la organización. El componente normativo es el sentimiento del empleado sobre la obligación de permanecer en la organización. De manera básica el compromiso efectivo refleja la lealtad fundamentada en la vinculación de laorganización, el compromiso de permanencia reflejada a la lealtad porque es poco probable que la persona pueda conseguir un empleo mejor en otro sitio y el compromiso normativo refleja la lealtad a la organización mas alla del sentimiento de obligacion de ser leal. Meyer(1997) afirma que el compromiso con la organización refleja, en general, la relación del empleado con la organización y que tiene...
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